Обов'язкові документи для працевлаштування осіб з інвалідністю

1. Обовязковим документом є довідка МСЕК або витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.

При працевлаштуванні на роботу особа з інвалідністю повинна обовязково надати роботодавцю документ про підтвердження статусу- інваліда. Це - довідка до акту огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності (якщо вона видана до 2024 р,), в якій зазначені група інвалідності, її причина, термін до якого встановлено групу інвалідності , та висновок про характер та умови праці особи з інвалідністю — на зворотному боці.
Саме цей документ є підставою для сплати роботодавцем єдиного соціального внеску в розмірі 8,41 відсотка, , надання відпустки особам з інвалідністю, застосування неповного робочого часу.
З січня 2025 року,(якщо відбувається переогляд особи з інвалідністю), працівник має надати витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та рекомендації, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю, згідно з формами, затвердженими пп. 11 та 12 п.1 Наказу МОЗ від 10.12.2024 №2067 «Деякі питання забезпечення проведення оцінювання повсякденного функціонування особи» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1925-24#n134

2. Не обовязково. Індивідуальна програма реабілітації важлива більш для працівника, а не для роботодавця.

В програмі визначаються реабілітаційні заходи і строки їх виконання, конкретні потреби людини у засобах та послугах реабілітації; напрями медичної, соціальної та професійної підтримки;а також види трудової діяльності, рекомендовані особі з інвалідністю за станом здоров’я.
Цю програму мають виконувати органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, реабілітаційні заклади, підприємства, установи, організації, в яких перебуває особа з інвалідністю — незалежно від їх відомчої підпорядкованості, типу й форми власності.