Обов'язковість надання наказів для зарахування стажу працівника

Ні, не зобов'язаний.

Періоди, протягом яких особа підлягала загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за які щомісяця були сплачені страхові внески, тобто ЄСВ, зараховуються до страхового стажу для обчислення пенсії. Зокрема, це стосується і відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Відповідно до ст. 24 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n430) страховий стаж після 1 січня 2004 року обчислюється за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а у п. 1 розд. XV «Прикінцеві положення» цього ж Закону визначено, що з 01.01.2025 р. за жінок, які доглядають за дитиною до досягнення нею трирічного віку, сплачуються страхові внески. Тож час догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується до страхового стажу матері, якщо вона отримувала відповідну допомогу (при народженні дитини), за даними системи персоніфікованого обліку. При цьому незалежно від того, чи працювала жінка до виходу у відпустку по догляду за дитиною до трьох років чи ні, їй цей період зараховується до страхового стажу, оскільки нарахування та сплата страхових внесків за неї здійснюється за рахунок коштів державного бюджету. Тому будь-яких підстав вимагати копії наказів про відпустку по догляду за дитиною до трьох та виходу на роботу з цієї відпустки, погрожуючи тим, що інакше період відпустки не буде зараховано працівниці до страхового стажу, немає – усі необхідні відомості ПФУ отримає чи вже отримало з Вашого Об'єднаного звіту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!