Звільнити можна лише з його власної ініціативи, в іншому випадку - ні.

Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України, за працівниками, прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709

Таким чином, звільнити працівника, який уклав контракт на проходження військової служби, неправомірно, якщо це не його власне бажання. На підставі наданої довідки роботодавець повинен видати наказ про увільнення працівника від виконання трудових обов’язків на період проходження військової служби, зберігаючи за ним місце роботи і посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!