Звільнення працівника з інвалідністю за строковим трудовим договором

Потрібно провести звільнення за угодою сторін, оскільки трудовий договір з працівником строковий.

Згідно зі ст. 39 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n223) строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника (тобто за власним бажанням) лише у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором (а у Вашого працівника вже на час укладення договору була інвалідність, тобто вона не перешкоджає роботі), порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та за наявності поважних причин, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП. Відповідно ж до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) поважним причинами для звільнення є, зокрема, переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість, догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю тощо.

Тож якщо у Вашого працівника немає поважних причин для звільнення, то розірвання строкового трудового договору можна провести лише за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Раді допомогти, звертайтесь ще!