Тільки табелю — недостатньо.

Обов’язковий наказ або розпорядження про залучення до роботи у вихідний день, і оформлення компенсації відповідно до вибору працівника. У ситуації, коли працівник працював у свій вихідний день за графіком (4/2) через виробничу необхідність, вам обов’язково потрібно: оформити наказ (розпорядження) про роботу у вихідний день. Це прямо передбачено ст. 71 КЗпП України. На час воєнного стану будь-якого працівника дозволено залучати до роботи у вихідний. У наказі потрібно вказати причину (які роботи виконував працівник, тобто необхідність чим викликана), спосіб компенсації (оплата в подвійному розмірі або надання іншого дня відпочинку — за згодою працівника).

У табелі обліку робочого часу позначте кодом “РВ” (робота у вихідний день) або кодом, що використовується у вас локально, кількість годин, фактично відпрацьованих у цей день.

Згідно зі ст. 72 КЗпП, працівнику слід:

або виплатити подвійну оплату за години роботи у вихідний,
або — за бажанням працівника — надати інший день відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!