Обмеження на відпустку: чи потрібно посилатися на інші статті

Якщо Ви маєте на увазі відпустку без збереження зарплати за згодою сторін, то не поширюється, якщо ж відпустку працівникам, які перебувають за кордоном чи мають статус ВПО, то поширюється.

Дещо незрозуміло, про яку відпустку йде мова – адже обмеження щодо терміну відпустки у 90 календарних днів встановлено ч. 4 (а не ч. 3) ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43). Тож розглянемо обидва варіанти.

Якщо Ви маєте на увазі відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін (приміром, у зв'язку із сімейними обставинами), яка надається за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), то під час воєнного стану немає жодних обмежень щодо її тривалості (ні у 90 днів, ні якихось інших – її можна надавати хоч на кілька місяців, так і на весь час до припинення воєнного стану) – адже згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). При наданні такої відпустки потрібно посилатися лише на ст. 26 Закону «Про відпустки» (саме вона є підставою для надання цієї відпустки, а у ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» йдеться лише про можливість її надання без обмеження строку).

Якщо ж мова йде про відпустку, надання якої передбачено ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) працівникам, які перебувають за кордоном чи мають статус ВПО, то так, її максимальна тривалість 90 календарних днів. І при наданні такої відпустки потрібно посилатися лише ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (іншими законодавчими нормами її надання не передбачено).

Раді допомогти, звертайтесь ще!