🎥 Мега подія 17.08
Великий зарплатно-кадровий семінар — розберемо всі актуальні питання
Обмеження на відпустку: чи потрібно посилатися на інші статті
Якщо Ви маєте на увазі відпустку без збереження зарплати за згодою сторін, то не поширюється, якщо ж відпустку працівникам, які перебувають за кордоном чи мають статус ВПО, то поширюється.
Дещо незрозуміло, про яку відпустку йде мова – адже обмеження щодо терміну відпустки у 90 календарних днів встановлено ч. 4 (а не ч. 3) ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43). Тож розглянемо обидва варіанти.
Якщо Ви маєте на увазі відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін (приміром, у зв'язку із сімейними обставинами), яка надається за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), то під час воєнного стану немає жодних обмежень щодо її тривалості (ні у 90 днів, ні якихось інших – її можна надавати хоч на кілька місяців, так і на весь час до припинення воєнного стану) – адже згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). При наданні такої відпустки потрібно посилатися лише на ст. 26 Закону «Про відпустки» (саме вона є підставою для надання цієї відпустки, а у ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» йдеться лише про можливість її надання без обмеження строку).
Якщо ж мова йде про відпустку, надання якої передбачено ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) працівникам, які перебувають за кордоном чи мають статус ВПО, то так, її максимальна тривалість 90 календарних днів. І при наданні такої відпустки потрібно посилатися лише ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (іншими законодавчими нормами її надання не передбачено).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оформлення документів для відпустки та відрядження за кордоном
Підкажіть, будь ласка, щодо коректного оформлення документів для співробітника, який планує виїхати за кордон у відпустку, а одразу після її завершення перейти у відрядження в іншу країну.
Наприклад: 1–7 числа — відпустка в одній країні, 8–14 числа —…
Алгоритм дій щодо військового обліку та нових бронювань
Перевірка правильності коду КП для оператора лінії виробництва
Процедура перебронювання працівників для підприємств зі статусом критичності
Чи можливо продовжити бронювання працівників після зміни критичності
Є відповідь АІ
Чи враховувати мобілізованого працівника при розрахунку ліміту
Правила заповнення граф списку військового обліку Резерв+
Чи потрібно в графі 11 адреса проживання писати поштовий індекс…
Необхідність повторного листування щодо зміни ТЦК для підприємства
Проблеми з подачею звітності ФОП: помилка при відправленні
Відкласти військовий облік: чи можливе уникнення штрафів
Є відповідь АІ
Чутки про військовий облік: чи потрібно проходити базову допомогу
Є відповідь АІ
Обов'язки ведення військового обліку: чи може директор відповідати
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про найманих працівників
Виявлення звання рядовий: які дії необхідно вжити
Період нарахування додаткової відпустки за ненормований робочий день
Є відповідь АІ
Оплата шкідливих умов праці: чи потрібен окремий наказ
Питання: чи обов'язково потрібно видавати наказ, де написано платити за шкідливі умови праці із списком працівників?Ми платили людям…
