Хто підписує трудову книжку при звільненні замначальника

Якщо функцію з оформлення трудових книжок покладено посадовою інструкцією на інспектора з кадрів чи начальника відділу кадрів, то він і має вносити записи до трудової книжки, та засвідчувати їх підписом, у т. ч. щодо звільнення працівника

Пункт 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.93 р. № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text визначає,що

У разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому
підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!