Документи для особи з інвалідністю: що потрібно знати підприємству
Запланировали прийняти особу з iнвалiднiстю. До вiддiлу кадрiв надано Рекомендацii, якi е частиною iндивiдуальноi програмиз, де взагалi вiдсутня будь-яка iнформацiя про iнвалiднiсть, группу, захворювання, противопоказания, тощо. Попереднi документи: довiдка МСЕК строк дii до 31.01. 25. Iндивiдуальна программа датована 30.01. 2024. Кандидат говорить що бiльше нiчого не видають.
Питання: якi документи повиннi мати особи з iнвалiднiстю. Якi пiдтверднi документи для пiдприемства, шоб не було проблем в майбутньому.
Чи можливо, щось не договорюе кандидат? Куди звертатись за допомогою i отримання документiв?
Дякую за вiдповiдь.
Якщо працівник надав рекомендації, що є частиною ІПР, значить він проходив переогляд.
Він повинен надати вам витяг з рішення експертної команди та рекомендації у зв’язку з прийнятим рішенням, які є частиною індивідуальної програми реабілітації (вже надан). Цей документ надсилається або на електронну пошту або протягом 5 календарних днів засобами поштового зв’язку рекомендованим листом із повідомленням про вручення на адресу задекларованого / зареєстрованого місця проживання (перебування) особи.
Форму рішення експертної команди та форму витягу з такого рішення затверджено наказом МОЗ від 10.12.2024 №2067 «Деякі питання забезпечення проведення оцінювання повсякденного функціонування особи».
Саме витяг із рішення експертної команди є офіційним підтвердженням інвалідності з 1 січня 2025.
Якщо такоє надав ІПР, то Ви ними і рекомендаціями можете користуватися, але має надати обов'язково витяг https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1925-24#n124
Буде корисною стаття «Працівники з інвалідністю: які документи потрібні роботодавцю»https://kadroland.com/news/4500-pracivniki-z-invalidnistyu-yaki-dokumenti-potribni-robotodavcyu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно визначити необхідність звіту за квотою інвалідності

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи можливо бронювати дистанційних працівників для військового обліку
Обов'язки ФОП щодо повістки при лікарняному працівника
Оформлення наказу про вихід на неповний робочий час відпустки
Є відповідь АІ
Критерії військового обліку: вплив двох постанов на підприємство
Звіряння військовозобовʼязаних: необхідність при звільненні працівників підприємства
Документи для обробки та захисту персональних даних на підприємстві
Чи потрібно додатково платити за подарунки на вебінарі
Як замовити договір на матеріальну відповідальність для інженера
Останні зміни в кадровому обліку щодо укриття до 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на неповний день під час навчання в коледжі
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії кадровика при виключенні працівника з військового обліку
Можливість прийняття працівника на неповну ставку: питання
Кадрові дії у зв’язку з навчальною відпусткою працівника
Скасування критичності: чи потрібно анулювати бронь працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість прийняття медичної сестри на зовнішнє сумісництво
Премія за жовтень: чи потрібно виплачувати до підтвердження броні
Як правильно визначити ліміт бронювання військовозобов’язаних працівників
На порталі «Дія» відображається 31 військовозобов’язаний працівник, однак до цієї кількості включено 3 працівників, які працюють за сумісництвом і не враховуються під час…

