Права співробітників на відпустку для здачі крові та процедури

Ви не зобов'язані ознайомлювати працівника з такими положеннями законодавства.

Відповідно до п. 9 ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175) до початку роботи роботодавець зобов'язаний поінформувати працівника про процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець. Таким чином, працівника потрібно ознайомити зі статтями КЗпП, за якими може бути проведено звільнення та зі строками попередження про таке звільнення – обов'язку ж роботодавця ознайомлювати працівника з іншими положеннями законодавства не передбачено.

За бажанням, Ви можете надати працівнику витяг із КЗпП (ст. 124) (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729) та Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (ст. 20) (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207).

У день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, відповідно до зазначених норм звільняється від роботи на підприємстві незалежно від форми власності із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця – тож працівник має Вас попередити про здавання крові, а Ви – оформити наказ про увільнення від роботи на цей день. За погодженням з керівництвом, працівник може і працювати у цей день – тоді йому має бути надано інший день відпочинку не лише після здавання крові, а й ще один за те, що в день здавання крові він працював. Якщо ж працівник не попереджав про донацію й наказ про увільнення не було оформлено, а керівник підприємства не погоджує поєднання в один день роботи працівника та здавання крові, то він може не погоджуватися «відпустити» працівника з роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!