У разі зміни роботодавця, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується.

Тобо повідомляти про саму реорганізацію працівників не потрібно, але якщо реорганізація буде супроводжуватись зміною істотних умов праці, наприклад, менша зарплата, інша посада або місцевість або скороченням, тоді так потрібно повідомити працівників в тому числі дистанційних. Працівників, які не виходять на звʼязок слід розшукати. Телефонувати на всі контакти, які зазначені в особових картках, надіслати рекомендаційні листи на зазначені адреси, спробувати знайти через соц.мережі. Якщо домовлялись про альтернативні способи обміну документами, наприклад, через месенджері, електронну пошту, надішліть повідомлення на ці адреси. Допоки працівники не вийдуть на звʼязок табелюйте «НЗ», а далі роботодавець повинен отримати пояснення про причини відсутності та прийняти рішення щодо подальшої роботи.

Стане у пригоді стаття - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!