Відпустка та матеріальна допомога: питання компенсації при звільненні

У цій ситуації працівник має законне право на компенсацію за невикористану відпустку, а також на матеріальну допомогу (за певних умов).

1. Щодо компенсації за невикористану відпустку.

Працівнику, у разі його звільнення, зобов'язані виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпустки, навіть якщо в графіку відпусток було вказано листопад, але фактично він не пішов у відпустку.
Відповідно до ст. 24 Закону України "Про відпустки" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258), у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки.
Якщо відпустка була запланована на листопад, але фактично працівник її не використав, то компенсація обов'язкова, незалежно від графіка відпусток.
Графік відпусток не є підставою для невиплати компенсації, якщо працівник звільняється до того часу і не скористався відпусткою.

2. Щодо матеріальної допомоги.
Є два можливих варіанти матеріальної допомоги:
А) Матеріальна допомога на оздоровлення при наданні щорічної відпустки
Часто передбачена колективним договором або внутрішніми положеннями.
Якщо працівник не був у відпустці, а звільняється — цю допомогу можуть не надати, бо вона надається "на оздоровлення" саме під час відпустки.
Б) Матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань
Може виплачуватися на розсуд керівництва, згідно з локальними актами установи.
Якщо така допомога передбачена, працівник має право її запросити, але керівник має право відмовити — це не є обов’язком.
Для вирішення ситуації працівнику необхідно написати письмову заяву на ім’я керівника установи щодо виплати компенсації за невикористану відпустку. Якщо отримано відмову — звернутися до Державної служби України з питань праці або подати скаргу до суду.
Щодо матеріальної допомоги — перевірити, чи передбачена вона колективним договором або наказами по установі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!