Оформлення відсутності працівниці після декретної відпустки: рекомендації
Якщо працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не виходить на зв’язок і не повідомляє про причини своєї відсутності, кадровик повинен вжити заходи, щоб знайти працівницю.
В табелі обліку робочго часу ставимо позначку "НЗ" до зʼясування обставин про причини відсутності.
Надішліть письмове повідомлення на відомі адреси працівниці з вимогою пояснити причини відсутності. Спробуйте знайти через соцмережі. Документуйте відсутність працівниці, допоки не встановите зв’язок з нею та не з’ясуєте причину відсутності, складайте акти, перший тиждень щодня, далі можна раз в тиждень, раз в місяць. Якщо працівниця напише пояснення і вкаже причину відсутності, яку роботодавець визнає неповажною, або працівниця відмовиться від пояснень, роботодавець має право оголосити їй догану або звільнити за прогул. Якщо з дня, коли працівниця мала вийти з відпустки, понад чотири місяці поспіль роботодавець не зможе з’ясувати причини відсутності працівниці, має право звільнити її через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як досягти заробітної плати 21700 з відпусткою працівника
Коли виплачувати заробітну плату директору під час відпустки
На підприємстві встановлені строки виплати заробітної плати:
— аванс — 16 числа;
— заробітна плата за другу половину місяця — 30–31 числа.
Працівник…
Є відповідь АІ
Порядок використання щорічної відпустки частинами: законодавчі нюанси
Просимо надати роз'яснення щодо порядку поділу щорічної відпустки.
Працівник уже використав одну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Надалі він бажає використати залишок відпустки частинами по 5 календарних днів…
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку: документи, компенсація та санкції Держпраці
Підкажіть, будь ласка:
1.Чи маємо право надати цю відпустку (або виплатити…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ


