Якщо працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не виходить на зв’язок і не повідомляє про причини своєї відсутності, кадровик повинен вжити заходи, щоб знайти працівницю.

В табелі обліку робочго часу ставимо позначку "НЗ" до зʼясування обставин про причини відсутності.

Надішліть письмове повідомлення на відомі адреси працівниці з вимогою пояснити причини відсутності. Спробуйте знайти через соцмережі. Документуйте відсутність працівниці, допоки не встановите зв’язок з нею та не з’ясуєте причину відсутності, складайте акти, перший тиждень щодня, далі можна раз в тиждень, раз в місяць. Якщо працівниця напише пояснення і вкаже причину відсутності, яку роботодавець визнає неповажною, або працівниця відмовиться від пояснень, роботодавець має право оголосити їй догану або звільнити за прогул. Якщо з дня, коли працівниця мала вийти з відпустки, понад чотири місяці поспіль роботодавець не зможе з’ясувати причини відсутності працівниці, має право звільнити її через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!