Прийом працівника на дистанційну роботу під військовим обліком

Так, можна прийняти на роботу особу, яка надала електронну форму ВОД встановленої форми Порядком № 559 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF/stru#Stru).

На сьогодні ВОД може бути в електронній та паперовій формі. При цьому ВОД в електронній формі та ВОД у паперовій формі мають однакову юридичну силу. Про це вказано у п. 9 Порядку № 559.

Роботодавець має перевірити наявність військово-облікового документу у кандидата при прийнятті його на роботу. (Пункт 34 Порядку № 1487) І якщо у нього немає ВОД у паперовій формі, то він може надати для перевірки ВОД в електронній формі.

Крім того важливо врахувати п. 7 Порядку № 559, де вказано, що строк дії військово-облікового документа в електронній формі становить не більше одного року з дати його формування та не може перевищувати строк дії відстрочки від направлення для проходження базової військової служби для призовників або відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації на особливий період (бронювання) для військовозобов’язаних та резервістів.

Зверніть увагу, що ВОД в електронні формі за певних умов може бути недійсним!

Про це також вказано у п. 7 Порядку № 559:

Давайте уточнимо, про які відомості йдеться.

- прізвище, власне ім'я (усі власні імена); по батькові (за наявності);

- дата народження;

- індивідуальний податковий номер;

- відомості про наявність відстрочки від направлення для проходження базової військової служби для призовників або відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації на особливий період (бронювання) для військовозобов'язаних та резервістів;

- відомості про виконання військового обов'язку (категорія обліку);

- відомості про військовий облік (вид обліку та ТЦК та СП, в якому перебуває на обліку);

- відомості щодо звернення або надсилання до Нацполіції повідомлення про вчинення адміністративного або кримінального правопорушення.

Отже ВОД в електронній формі вважається недійсним, якщо він містить вказані відомості, які на момент зчитування інформації не відповідають відомостям в ЄДРПВР.

Жодним законодавчим актом в сфері військового обліку не зазначено, що роботодавець зобов`язаний при прийнятті на роботу контролювати місце проживання чи чинність ВЛК призовника/військовозобов`язаного/резервіста.

Також варто зазначити, що призовники/військовозобов`язані/резервісти, які постійно або тимчасово перебувають за кордоном, не знімаються з військового обліку ТЦК та СП. Тобто, військовий облік щодо них здійснюється ТЦК та СП органів на загальних засадах (Пункт 52 Порядку № 1487)

Раді допомогти, звертайтесь ще!