Необхідність прийняття особи з інвалідністю в кадровому обліку

Так,

Відповідно до вимог статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 ), для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця.

У листі від Держстату від 04.07.2014 р. № 09.3-6/145-14 зазначено, що у формі № 1-ПВ (квартальна) “Звіт із праці” працівники, які знаходяться на військовій службі за призовом у час мобілізації, фігурують лише у рядку 3070 “Облікова кількість штатних працівників на кінець звітного періоду”. Водночас ці працівники не враховуються у середньообліковій кількості штатних працівників.

Але якщо читати прямі норми Інструкції № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text , то випливає висновок, що мобілізовані працівників враховуються до середньооблікової, оскільки:

- мобілізовані працівники враховуються в обліковій кількості штатних працівників на кінець звітного періоду;
- на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників і розраховується середньооблікова кількість штатних працівників.

У зв'язку з таким аналізом нормативних актів можна дійти висновку, що для забезпечення нормативу на працевлаштування осіб з інвалідністю, підприємству необхідно забезпечити створення 1 робочого місця та працевлаштувати особу з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!