Графіки змінності складаються і доводяться до відома працівників, як правило, не пізніше ніж за один місяць до їх введення в дію. Це передбачено абзацом 4 пункту 13 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.1984 № 213.Такої ж позиції дотримується і Міністерство соціальної політики України, про що зазначено в листі від 09.07.2019 № 799/0/204-19.

Щоб уникнути спорів і непорозумінь, конкретний строк складання графіків змінності та порядок ознайомлення з ними працівників доцільно передбачити у колективному договорі та/або Правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР). Якщо велике підприємство, зобовʼяжіть безпосередніх керівників ознайомити з графіком змінності працівників для яких визначено такий режим роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!