Чи дозволено ділити щорічну відпустку на поточний і минулий роки

Ні, не можна – це завжди було порушенням законодавства.

Згідно з ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (тобто за кожний робочий рік працівник має використати 14 днів щорічної відпустки однією частиною).

У разі, якщо Ви надаєте працівнику відпустку за поточний робочий рік 12 календарних днів, то Ви вже не залишаєте у нього за цей же рік 14 днів відпустки, які він має використати однією частиною. Таким чином, правило поділу порушується, що тягне за собою фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Ви можете надати працівнику наразі 14 календарних днів щорічної відпустки за поточний робочий рік, а надалі – залишок у 10 днів за поточний робочий рік та 2 дні за минулий робочий рік, за таких умов правило поділу буде дотримано.

Раді допомогти, звертайтесь ще!