Чи потрібно продовжувати відпустку при продовженні лікарняного

Доброго дня. Працівниця з 29.01.25 по 03.06.25, наказ №1 від 29.01.25, перебуває у відпустці по вагітності та пологах. З 04.06.25 в ел. каб. ПФУ по ній з'явилось продовження ЛН до 17.06.25. 1. Чи потрібно писати працівниці заяву на продовження відпустки та видавати новий наказ, наприклад наказ № 2 від 04.06.25? 2. Якщо так, то який тоді наказ в Дод.5 вписати в гр.16(підстава) при закінченні 17.06.25 цієї відпустки: №1 чи №2?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

01.06.2025 | 22:10

Очікує відповідь

Так, заява і наказ потрібні, у графі 16 Додатку 5 вказуйте як підставу для закінчення відпустки реквізити наказу № 2.

Можливість перебування у соціальній оплачуваній відпустці по вагітності та пологах – це право жінки, передбачене ст. 17 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n196), а не її обов'язок, тому вона має право взагалі не оформлювати таку відпустку. Відповідно, і рішення про продовження відпустки по вагітності та пологах також приймає працівниця – наявність лікарняного не змушує її таку відпустку продовжити, а лише дає на це право.

Тож аби продовжити відпустку по вагітності та пологах, працівниця має надати Вам заяву на продовження такої відпустки (її зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5822) – без такої заяви Ви продовжити їй відпустку не можете. На підставі ж заяви працівниці потрібно оформити наказ про продовження відпустки і як підставу для її закінчення вказувати у Додатку 5 вже саме цей наказ (тобто наказ № 2).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату