Ні, лікарняний не оплачуєте, оскільки він не приступив до роботи після військової служби і не набув статусу застрахованої особи.

Право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи - громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їхніх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов’язковість якого надана Верховною Радою України (ч. 1 ст. 12 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1285 ).

Застрахована особа - фізична особа, яка відповідно до законодавства підлягає загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню і сплачує (сплачувала) та/або за яку сплачується чи сплачувався у встановленому законом порядку єдиний внесок (ст. 1 ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text ).

Аналогічна позиція в ПФУ (лист від 30.03.2023 № 12195-15368/У-03/8-2800/23).

Так, можете звільнити за прогул, але якщо дотримаєте процедури звільнення, зокрема, матимете підтвердження, що вимагали від працівника надати пояснення (ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855 ). При цьому дата звільнення не повинна співпадати з періодом тимчасової непрацездатності, оскільки йдеться про звільнення з ініціативи роботодавця. Тому звільняйте першим робочим днем після дати закриття лікарняного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!