На нормативному рівні це питання не вирішено. Але за сумісництвом можна працювати у вільний від основної роботи час. Тобто без основного місяця роботи сумісництво не можливо.Згідно з п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17 основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування на її підставі.Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.Тобто, відповідно до цієї норми КЗпП працівники можуть виконувати роботу за сумісництвом на іншому або на своєму підприємстві, крім основного місця роботи.Законодавство про працю не передбачає можливості для працівника мати два основних місця роботи або місце роботи за сумісництвом без основного місця роботи. Тобто мова про сумісництво може йти тільки тоді, коли у працівника вже є основне місце роботи. На думку Мінпраці, якщо немає основного місця роботи, то не може бути й роботи за сумісництвом (лист Мінпраці від 13.10.2004 р. № 36-298). Проте трудове законодавство не містить обов’язку роботодавця за сумісництвом перевіряти, чи є у працівника основне місце роботи (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 р. № 198/06/186-15). Деякі фахівці вважають, що можна оформити зміну сумісництва на основне місце роботи через переведення. На мою особисту думку це варто робити через звільнення / прийняття. На жаль практики перевірок з цього питання не було. Проте неправильне оформлення на мою думку може привести до негативних наслідків наприклад щодо нарахування лікарняних. Також оформлення трудових відносин впливає і на пенсійний стаж. Проте на пенсію впливає страховий стаж, який залежитть від сплати ЄСВ. Тому якщо ПФУ і буде доволити неправильно оформлені трудові відносини, можна таке рішення оспорювати через суд

Раді допомогти, звертайтесь ще!