Відрядження працівника: організація та оформлення для дистанційної роботи

Якщо йдеться про дистанційну роботу, в наказі про запровадження дистанційної роботи чи в письмовому ТД взагалі не вказують, де працівник виконуватиме роботу.

Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ч. 1 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 ).

В наказі про відрядження дистанційного працівника вказуєте населений пункту, з якого працівник вибуває у відрядження, і населений пункт, куди потім повертається. У разі направлення у службове відрядження працівника, який виконує роботу дистанційно (стаття 60-2), у тому числі при його відрядженні до місцезнаходження роботодавця, пункт відправлення працівника у відрядження та пункт, до якого працівник повертається з відрядження, встановлюються роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначаються у наказі (розпорядженні) про відрядження (ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!