Послідовність дій для оформлення лікарняних та виплат працівникам
нагадайте, будь ласка, послідовність дій і документів
працівниця (основне місце роботи) з дитиною була в лікарні. Відкриття ЛН 15.05, закриття ЛН 23.05.
30.05 статус змінився на "готовий до сплати".
02.06 уповноважений із соц. страхування робить протокол про призначення виплат.
03.06 директор робить наказ "призначити оплату..."
протокол і наказ віддаємо в бухгалтерію.
все вірно?
можна посилання на відповідні зразки документів, будь ласка?
дуже дякую.
За загальним правилом лікарняний лист по тимчасовій непрацездатності вважається виданим через сім днів з дати закриття та набуває статусу «готовий до сплати (виданий)» (п. 3 розд. ІІ Порядку № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text ). Тобто тільки через 7 днів, на восьмий день, статус ЛН має змінитись на «Готовий до сплати» і з ним можна буде працювати.
Далі страхувальник чи уповноважені ним особи мають ухвалити рішення про призначення допомоги або відмову не пізніше 10 робочих днів з дня надходження (видання) лікарняного (ст. 24 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text ). Такі правила стосуються як оплати перших 5 днів так і допомоги за рахунок ПФУ.
Потім бухгалтерія має розрахувати, нарахувати та подати до ПФУ заяву-розрахунок протягом 5 робочих днів з дня ухвалення рішення. Отже, якщо ЛН закритий 23.05.2025, то готовим до сплати він має стати 30.05.2025. Протягом 10 робочих днів (до 13.06.2025) має бути розпорядчий документ про оплату ЛН. У вас такий документ оформлений 02.06.2025. Тож цей строк дотриманий. Відповідно протягом 5 робочих днів з дати відповідного розпорядчого документу потрібно здійснити розрахунок суми лікарняного і подати заяву-розрахунок до ПФУ Наказ про прийняття рішення щодо оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі (суміснику)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи враховується навчання в інституті у трудовий стаж
Врахування стажу роботи та відпусток при переході в ОМС
Як анулювати наказ: складення документа без підстави розпорядження
Відмова працівника від військового обліку: дії роботодавця і наслідки
Зміна паспорта: чи потрібно оновлювати дані в особовій картці
Чи потрібно повідомляти про зміну назви підприємства ТЦК
Оформлення позачергового медичного огляду для працівника після хвороби
Вимоги до військового обліку та підготовки документів для звіряння
Коли ми друкуємо та підписуємо списки станом на 1 січня, то …
Запит на бланк Додатку 4 Порядку 1487 2023 року
Вирішення проблеми з невідповідністю дат у трудовій книжці
Правильна нумерація наказів: 01/к/тр чи 1/к/тр
Надбавка за стаж: як рахувати по двом посадам
Питання оформлення інваліда на 0.5 ставки за новим нормативом
Терміни подачі додатку 4 щодо переведення на іншу посаду
Звільнення працівника: дати та виплата розрахункових сум важливі
Упрацівника строковий договір закінчується 02.01.2026 року. Чи можна зробити …

