🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЛЮ
Людмила
02.06.2025 | 13:29
Відповідь надано
Послідовність дій для оформлення лікарняних та виплат працівникам
добрий день.
нагадайте, будь ласка, послідовність дій і документів
працівниця (основне місце роботи) з дитиною була в лікарні. Відкриття ЛН 15.05, закриття ЛН 23.05.
30.05 статус змінився на "готовий до сплати".
02.06 уповноважений із соц. страхування робить протокол про призначення виплат.
03.06 директор робить наказ "призначити оплату..."
протокол і наказ віддаємо в бухгалтерію.
все вірно?
можна посилання на відповідні зразки документів, будь ласка?
дуже дякую.
нагадайте, будь ласка, послідовність дій і документів
працівниця (основне місце роботи) з дитиною була в лікарні. Відкриття ЛН 15.05, закриття ЛН 23.05.
30.05 статус змінився на "готовий до сплати".
02.06 уповноважений із соц. страхування робить протокол про призначення виплат.
03.06 директор робить наказ "призначити оплату..."
протокол і наказ віддаємо в бухгалтерію.
все вірно?
можна посилання на відповідні зразки документів, будь ласка?
дуже дякую.
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.06.2025 | 22:00
Відповідь надано
За загальним правилом лікарняний лист по тимчасовій непрацездатності вважається виданим через сім днів з дати закриття та набуває статусу «готовий до сплати (виданий)» (п. 3 розд. ІІ Порядку № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text ). Тобто тільки через 7 днів, на восьмий день, статус ЛН має змінитись на «Готовий до сплати» і з ним можна буде працювати.
Далі страхувальник чи уповноважені ним особи мають ухвалити рішення про призначення допомоги або відмову не пізніше 10 робочих днів з дня надходження (видання) лікарняного (ст. 24 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text ). Такі правила стосуються як оплати перших 5 днів так і допомоги за рахунок ПФУ.
Потім бухгалтерія має розрахувати, нарахувати та подати до ПФУ заяву-розрахунок протягом 5 робочих днів з дня ухвалення рішення. Отже, якщо ЛН закритий 23.05.2025, то готовим до сплати він має стати 30.05.2025. Протягом 10 робочих днів (до 13.06.2025) має бути розпорядчий документ про оплату ЛН. У вас такий документ оформлений 02.06.2025. Тож цей строк дотриманий. Відповідно протягом 5 робочих днів з дати відповідного розпорядчого документу потрібно здійснити розрахунок суми лікарняного і подати заяву-розрахунок до ПФУ Наказ про прийняття рішення щодо оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі (суміснику)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
13.07.2026 | 16:48
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правомірність надання щорічної відпустки до відпрацьованого стажу працівника
Працівник прийнятий з 16.11.2025 року, працівнику з 13.07.2026 року була надана відпустка щорічна 14 календарних днів, також працівник просить з 27.11.2026 надати ще 10 календарних днів щорічної відпустки, при чому з 06 серпня 2026 року бере за сімейними обставинами відпустку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 18:15
НЗ
Золотарьова Наталія Вікторівна
13.07.2026 | 16:35
Відповідь надано
Вирішення проблеми з лікарняним: уникнення штрафів та перевірок
Добрий день. Нетипова ситуація. Під час внутрішнього аудиту за 2025 рік виявили лікарняний за липень-серперь 2025 року який минулим бухгалтером(який вже звільнений) був нарахований але заявку-розрахунок не було відправлений до фонду соціального страхування. Як нам краще вийти з…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 17:32
ІП
Пушкарь Інна
13.07.2026 | 16:24
Відповідь надано
Вибір правильного коду посади для головного інженера підприємства
Доброго дня.
На с/г підприємстві є виробничі підрозділи. Один з цих підрозділів - цех механізації, очолює керівник - головний інженер. Він відповідає за весь технічний парк підприємства (трактори, комбайни). Код посади за КП ми ставили 1223.1. Зараз проводили звіряння за…
На с/г підприємстві є виробничі підрозділи. Один з цих підрозділів - цех механізації, очолює керівник - головний інженер. Він відповідає за весь технічний парк підприємства (трактори, комбайни). Код посади за КП ми ставили 1223.1. Зараз проводили звіряння за…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 19:18
НА
Наталья
13.07.2026 | 16:19
Відповідь надано
Компенсація за невикористані дні відпустки для пенсіонерки
Працівниця-військовослужбовиця, пенсіонерка прийнята на роботу 01.06.2022р. За період 01.06.2024-01.06.2025 не використала 15 днів відпустки, за період 01.06.2025-01.06.2026 не використала 31 день відпустки, разом 46 днів. З 30 червня 2026р. написала заяву про надання відпустки…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.07.2026 | 17:21
ЛЮ
Людмила
13.07.2026 | 16:13
Відповідь надано
Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом для працівниці
Доброго дня. Хочемо прийняти на роботу нову працівницю, яка знаходиться в декретній відпустці на іншому підприємстві. Як краще буде для роботодавця, щоб вона звільнилась з попереднього місця роботи і ми її візьмемо у нас за основним місцем роботи чи візьмемо її до себе за…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 18:02
КА
Авдошина Катерина Олександрівна
13.07.2026 | 16:09
Відповідь надано
Чи отримують лікарі-інтерни матеріальну допомогу під час відпустки
Чи надається матеріальна допомога лікарям-інтернам…
НК
Надія, консультант
експерт
13.07.2026 | 16:58
КА
Авдошина Катерина Олександрівна
13.07.2026 | 16:00
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення працівника зі строкового договору на вакантну ставку
Вітаю. Чи можна перевести працівника який прийнятий за строковим трудовим договором (ставка мобілізованого) на таку саме вакантну ставку , чи треба звільнити а потім прийняти вже на вакантну ставку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 17:55
ЛІ
Лілія
13.07.2026 | 15:26
Відповідь надано
Прийняття працівника з сумісництвом: особливості та можливі виключення
Добрий день.
Працівник мав основне місце роботи та за сумісницством.
Зараз звільняється з основного місця роботи, та хоче працевлаштуватись за основним до нас в організацію, при цьому за сумісництвом залишається.
Чи можемо взяти на роботу такого кандидата? чи є…
Працівник мав основне місце роботи та за сумісницством.
Зараз звільняється з основного місця роботи, та хоче працевлаштуватись за основним до нас в організацію, при цьому за сумісництвом залишається.
Чи можемо взяти на роботу такого кандидата? чи є…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 17:49
АЛ
Алина Кочнева
13.07.2026 | 15:10
Відповідь надано
Як подавати звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вітаю, колеги, звітність «Про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю, як подавати через медок, або кабінет ПФУ? Якщо на підприємстві тільки директор, також подавати звіт? дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
13.07.2026 | 15:31
ІД
Давиденко Інна Валентинівна
13.07.2026 | 15:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Право на додаткову відпустку для працівника на сумісництві
Добрий день! Працівник працює на основній посаді 0,5 ставки молодша медична сестра санітарка-прибиральниця і за сумісництвом 0,5 ставки інструктор з трудової адаптації. Молодша медична сетра санітарка-прибиральниця має додаткову відпустку згідно Постанови 1290 (25 днів на 1,0…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.07.2026 | 17:01
КА
Авдошина Катерина Олександрівна
13.07.2026 | 14:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Право на відпустку за сумісництвом: основна чи додаткова
Добрий день! Підкажіть, будь ласка. Працівниця працює логопедом: за основним місцем роботи на 1 ставку (має 56 к.д. відпустки: 24 основної + 32 додаткової за особливий характер праці) та за внутрішнім сумісництвом на 0,25 ставки логопеда. Чи має вона за сумісництвом також право…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 17:31
СЛ
Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА
13.07.2026 | 14:08
Відповідь надано
Запит на створення посадової інструкції для електрозварювальника
Доброго дня!. Потрібно посадова інструкція електрозварювальника. Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 14:19
ЮС
Струтинська Юлія Олександрівна
13.07.2026 | 14:06
Відповідь надано
Військовий облік: квота, бронювання та сумісництво працівників ТОВ
Доброго дня. 1. Чи враховується у загальню квоту військовозобов*язаних на ТОВ, жінка яка має бойовий досвід і є військовозобов*язаною?
2. Працівник працює давно по основному місцю роботи на ТОВ. Якщо його там переведуть на сумісника, а я оформлю його на своє ТОВ на основне…
2. Працівник працює давно по основному місцю роботи на ТОВ. Якщо його там переведуть на сумісника, а я оформлю його на своє ТОВ на основне…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 16:23
АЛ
Алина Кочнева
13.07.2026 | 13:57
Відповідь надано
Чи має право розлучена жінка на відпустку для одиноких матерів
Вітаю, колеги. Чи потрібно розлученій жінці надавати відпустку як одинокій мамі? На підставі, яких документів?Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 14:27
СІ
Сінігубова Олена Юріївна
13.07.2026 | 13:53
Відповідь надано
Ситуація з бронюванням працівника на підприємствах А і Б
Підприємство А має статус критичного, підприємство Б також має статус критичного, працівник працевлаштований за основним місцем на підприємстві А, проте не має там бронювання, а має бронювання на підприємстві Б де працює за сумісництвом. І А і Б веде військовий облік і…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 15:03
ОС
Сафонова Оксана
13.07.2026 | 13:33
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як правильно звільнити директора без наказу про прийом
Доброго дня!
попросили допомогти з веденням кадрового обліку але стикнулася з цікавим випадком, якого в моїй практиці не було.
Відбувається зміна директора на ТОВ але наказу про прийом не було - замість цього в протоколі заг. зборів учасників товариства було…
попросили допомогти з веденням кадрового обліку але стикнулася з цікавим випадком, якого в моїй практиці не було.
Відбувається зміна директора на ТОВ але наказу про прийом не було - замість цього в протоколі заг. зборів учасників товариства було…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.07.2026 | 15:17
СК
Круцило Світлана Станіславівна
13.07.2026 | 13:32
Відповідь надано
Перехід на легшу роботу: збереження середньої зарплати працівника
Добрий день. Після тривалого лікування працівник не був допущений до роботи за станом здоров'я, але не був звільнений а був у відпустці без збереження ЗП. Після проходження повторного медогляду за висновком з лікарні можемо перевести працівника на легшу роботу без шкідливих…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 17:14
СМ
Матющенко Світлана Василівна
13.07.2026 | 13:32
Відповідь надано
Встановлення обідньої перерви для медсестер у нічну зміну
В бюджетній організації змінився графік роботи для сестер медичних : перша черга з 8 -00 до 20-00 обідня обідня перерва з 13:00 до 14:00 год. Друга черга з 20- 00 до 8-00. Як правильно встановити час обідньої перерви для другої черги, якщо з 22-00 до 06-00 проводиться оплата…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 18:48
ЛІ
Лілія
13.07.2026 | 12:36
Відповідь надано
Дотримання законодавства щодо вихідних при змінному графіку роботи
Добрий день. Відділ працює цілодобово по змінному графіку роботи, з перепрацюваннями. Підкажіть наступне, щоб дотримуватись норм законодавства щодо вихідних працівнику: 1. Якщо працівник відпрацював денну зміну 01.07 з 09:00 до 20:00, то коли він може вийти на наступну зміну…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.07.2026 | 13:28
СЯ
Ящук Світлана
13.07.2026 | 12:30
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може критичне підприємство забронювати сумісника військового обліку
Чи може критичне підприємство забронювати сумісника, якщо за оновним критичним підприємством строк його трудових відносин більший…
АК
Анастасія, консультант
експерт
13.07.2026 | 14:20
