Так, правомірно

Згідно зі ст. 79 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n500 та ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 ) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводяться до відома всіх працівників.

Також, відповідно до статті 12 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145

В умовах воєнного стану в Україні діють певні особливості щодо надання відпусток, встановлені Законом України № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" . Однак, основне право працівника на щорічну відпустку та обов'язковість графіка відпусток не скасовуються повністю.

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43

Тому, у працівника немає обов'язку використовувати спочатку частину щорічної відпустки тривалістю не меньше 14 календарних днів, а потім всі інші види відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!