Правила надання невикористаних днів відпустки працівниці без звільнення

Працівниця прийнята на роботу 24.04.2020 р. Вона має право на
щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні. За робочі роки 24.04.2020
– 23.04.2021, 24.04.2021 – 23.04.2022, 24.04.2022 – 23.04.2023 вона не була у щорічній основній відпустці,
тобто накопичила 72 календарних днів відпустки. Як правильно надавати працівниці усі невикористані дні щорічних основних відпусток без звільнення.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

02.06.2025 | 22:05

Очікує відповідь

Щорічна відпустка не має строку давності, вона не втрачається у разі її невикористання. Тому в поточному чи майбутньому році можуть бути надані дні такої відпустки. Щорічна відпустка за минулі роки не втрачається. Тобто якщо роботодавець згоден, то він може надати відпустку і за минулі роки. Але тут слід памятати про обмеження встановлені ст. 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ТАк У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Проте це право, а не обовязок роботодавця. Тому працівнику можуть бути надані дні щорічної відпустки за минулі роки, якщо роботодавець не проти. Тож працівниця може написати заяву про надання всіх днів відпустки, а роботодавецт видає наказ про надання щорічнї основної відпустки. ТАкож можна використати ці дні не одразу, а поступово.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату