Вимоги до кадрових документів: колективний договір та положення

Можливий будь-який із варіантів.

Наявність колективного договору не заважає мати різноманітні локальні акти – Положення про оплату праці, про відпустки тощо, головне, аби вони не суперечили один одному. У Положеннях можуть бути прописані відповідні умови набагато детальніше, аніж у колективному договорі (оскільки колективний договір стосується усіх напрямів трудових відносин, а кожне з Положень спрямоване на один з них).

До того ж, колективний договір не завжди є на підприємстві – він укладається у тому разі, коли або роботодавець, або трудовий колектив (представник трудового колективу), ініціюють укладення колективного договору – якщо жодна зі сторін такої ініціативи не виявляє, то ніхто не може примусити сторони укласти такий договір, адже обов'язковою умовою укладення будь-якого договору є вільне волевиявлення сторін (ст. 4 Конвенції МОП № 98 «Про застосування принципів права на організацію і ведення колективних переговорів» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_004#o18), ч. 3 ст. 203 Цивільного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n1155)).

Тож на підприємстві може бути і колективний договір, і Положення, і одночасно і те, і інше.

Раді допомогти, звертайтесь ще!