Вплив відпустки без збереження зарплати на квоту інвалідності

1. Відповідно до п. пп. 2.5.7 Інструкції №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05/conv#o21 в облікову кількість працівників включаються також працівники, які були тимчасово відсутні з причини перебувають у відпустках без збереження заробітної плати за згодою сторін та в інших випадках, передбачених законодавством, а також у відпустках з ініціативи адміністраці.

Тобто під час розрахунку нормативу враховують працівника - особу з інвалідністю, яка перебуває у відпустці без збереження заробітної плати.

2. Відповідно до ст. 25 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268 особам з інвалідністю I і II груп надається обов’язкова відпустка без збереження зарплати тривалістю до 60 к.д. щорічно, а особам з інвалідністю III групи – до 30 к.д. щорічно.

Крім того, працівники з інвалідністю мають право на відпустки без збереження зарплати за іншими підставами, як і інші працівники. Зокрема, їм окрім обов’язкової відпустки без збереження зарплати може бути надана неоплачувана відпустка за згодою сторін, як зазначено у ст. 26 Закону№ 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298, або неоплачувана відпустка на період воєнного стану за ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43.

Раді допомогти, звертайтесь ще!