Як правильно розбронювати працівника без звільнення за Порядком 45

За Порядком № 45 відстрочка від призову на військову службу на період мобілізації та на воєнний час підлягає анулюванню у разі:

• закінчення строку дії відстрочки;


• завершення виконання або скасування мобілізаційного завдання підприємству;


• позбавлення підприємства статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період органом, який прийняв рішення про визначення такого підприємства критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;


• завершення підприємством робіт і надання послуг для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань;


• ліквідація підприємства;


• звільнення військовозобов`язаного з посади, за якою була надана відстрочка;


• переведення або призначення на іншу посаду в межах одного підприємства, яка відсутня у Переліку посад і професій військовозобов`язаних, які підлягають бронюванню на період мобілізації та на воєнний час, затверджених розпорядженням Кабінету Міністрів України від 18.03.2015 № 493-р.

У разі анулювання відстрочки від призову на військову на період мобілізації та на воєнний час (далі - відстрочка) відповідальна особа за ведення військового обліку на підприємстві вилучає у військовозобов’язаного працівника посвідчення та в п’ятиденний строк подає його до ТЦК та СП, де розташоване підприємство, із супровідним листом. В листі зазначають причину та дату анулювання посвідчення, а також найменування ТЦК та СП, де перебуває на спеціальному військовому обліку військовозобов’язаний. А до ТЦК та СП, де перебуває на спеціальному військовому обліку військовозобов’язаний, надсилає повідомлення про припинення дії посвідчення із зазначенням причини та дати анулювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!