Зміни у військовому обліку: об'єднання списків персонального обліку
Наразі в списках персонального обліку вносять в один список (у відповідну группу) всіх, а не так, як було раніше окремо заброньовані і окремо інші. Тобто в загальному списку у відповідну группу вносяться і заброньовані, і ЗСУ, і з відстрочкою. Вірно чи ні? Щось трохи застрягла на цьому питанні. Заздалегідь дякую за допомогу.
Відповідно до Порядку № 1487 Списки персонального військового обліку (Додаток 5) складаються окремо за такими групами:
- перша – список персонального військового обліку військовозобов'язаних (резервістів) офіцерського складу;
- друга – список персонального військового обліку військовозобов'язаних (резервістів) рядового, сержантського та старшинського складу;
- третя – список персонального військового обліку військовозобов'язаних та резервістів з числа жінок;
- четверта – список персонального військового обліку призовників.
Відомості щодо військовозобов’язаних, яким видано мобілізаційні розпорядження, виокремлюються у кожній групі за відповідними командами – у послідовності зростання нумерації команд. Особи, які проходять службу у військовому резерві, обліковуються як військовозобов’язані, яким видано мобілізаційні розпорядження (п. 36 Порядку №1487).
Відомості щодо військовозобов’язаних, які заброньовані на період мобілізації та на воєнний час, виокремлюють у списках персонального військового обліку військовозобов’язаних. Це означає, що просто їхні дані потрібно зазначити якось окремо. При цьому не зазначено, яке підприємство бронювали. (п.43 Порядку № 1487)
Увага! Якщо на підприємстві немає працівників, які належать до відповідної групи, то список за цією групою ви не складаєте.
На допомогу стаття за посиланням https://kadroland.com/news/2993-top-5-zapitan-shhodo-vedennya-spiskiv-personalnogo-viiskovogo-obliku
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Організація архіву та знищення документів на підприємстві
На підприємстві уже накопичилося багато документів, які тільки займають місце (табелі, накази про відпустку, прийом/звільнення, особові справи звільнених).
Як мені організувати передачу частини документів до архіву підприємства?
Та як знищити іншу…
Виплата відпустки під час простою: необхідність розпорядчих документів
Чи може кандидат звільнитися під час спецперевірки на посаду
Є відповідь АІ
Право на компенсацію за відпустку військовослужбовця та стаж
Вибір назви посади для прибиральника службового приміщення
Звітність по інвалідності: контракт або відсутність контракту директора
Звіт по особам за інвалідністю.
Вітаю, Яна. Дякую за Вашу чудову лекцію на вебінарі! Підкажіть будь ласка, чи подавати звіт, як що:
1) засновник є директором без контракту;
2) засновник є директом з контрактом.
в обох випадках директор…
Обов’язкові документи для захисту персональних даних у підприємстві
Виконання нормативу по інвалідах при частковій зайнятості працівника
Є відповідь АІ
Визначення дати завірення наказів та особистих документів працівників
Чи можна вимагати дані про трудову діяльність при працевлаштуванні
Чи можна при працевлаштуванні просити у кандидата відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (РЗО)…
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну посади на обліку
Звільнення працівника: яку посаду вказати у наказі
Запит щодо звірки з ТЦК: поїздки чи листи
Процедура взяття юридичної особи на військовий облік в ТЦК
Підкажіть, будь ласка, яка процедура взяття на облік юр. особи в тцк?
Чи є приклад заяви та перелік необхідних документів?
Дякую…
Зберігання трудових книжок для працівників, прийнятих до 2021 року
Чи може діловод готувати розпорядження про надбавки працівникам
Є відповідь АІ
Організація звіряння військово-облікових документів для дистанційних працівників
Утримання коштів за зайвий день відпустки при звільненні
Є відповідь АІ


