Перевірка обґрунтованості бронювання військовозобов'язаних та зберігання документів
Мова йде про дотримання ліміту бронювання.
Щоб підтвердити , що Ви не перевищили ліміт у Вас можуть запросити Список військовозобовязаних працівників (додаток 5 до порядку 1487), Відомість оперативного обліку (додаток 12) та (за потреби) додаток 5 до податкового розрахунку на дату подання заяви на бронювання.
Обовязку зберігати у справі з ВО додаток 5 до податкового розрахунку не має. Його за необхідності завжди можна взяти в бухгалтерії. Проте якщо Ви його долучитк до справи - зайвим він не буде.
Перевіряється в основному кількість працівників яку Ви можете бронювати і чи відпоідає вона кількості заброньованим.
Наприклад з 2 квітня 2025 року зміни до Порядку бронювання (постанова КМУ від 28.03.2025 № 360) забороняють враховувати у квоту працівників, які вже були заброньовані за іншим підприємством. Разом з тим, більш ніж півтора місяця функціонал застосунку «Дія» не було приведено у відповідність до цих змін законодавства й «Дія» надавала можливість враховувати військовозобов’язаних, заброньованих за іншими підприємствами, установами, організаціями.
В цей період саме посадові особи підприємства повинні були врахувати ці зміни і не бронювати більше ніж дозволено Порядком № 76.
Питання недотримання ліміту бронювання є порушенням. Але його не можна вважати недотриманням критеріїв для отримання чи скасування критичного статусу. Після аналізу підстав для анулювання бронювання (п. 31 Порядку № 76), ви побачите, що такої підстави, як недотримання квоти також немає. Але, скоріш за все , галузеві міністерства чи ОВА, що приймали рішення про критичність, будуть намагатися вжити заходів.
До того ж ТЦК, який має право накладати штрафи, може вважати це порушенням законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку і мобілізацію і спробувати притягнути до відповідальності посадових осіб підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вказівки щодо оформлення маршруту відрядження через кілька країн
Зміна режиму роботи: документування та відповідність законодавству України
Необхідність наказів щодо затвердження графіків звіряння військового обліку
1)чи треба створювати наказ про затвердження графіка "зовнішнього звіряння"? (можна бланк) до якого числа має бути затверджений графік…
Включення працівниці у графік відпусток під час декрету
Чи обов'язково брати відпустку на 14 днів працівникам
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни у правилах військового обліку: нові вимоги для працівників
Є відповідь АІ
Зразок наказу про інвентаризацію протермінованих лікарських засобів
Хто готує звіт з праці: бухгалтер чи кадровик
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надсилати витяг до ТЦК для нового працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Змішаний режим роботи для водія: чи можливе поєднання
Працевлаштування військовослужбовця: дозвіл та можливі труднощі процесу
Відповідь АІ схвалено експертом
Перевірка посади бізнес-аналітика та необхідні документи для неї
Питання проведення атестації та конкурсів в ОМС під час війни
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильні дії кадровика при передачі військового містечка іншим установам
Правила дій роботодавця при статусі працівника «Непридатний»
Працівник нашого підприємства, яке має статус критично важливого, наразі заброньований. Після проходження ВЛК у нього зазначено статус «Непридатний» відповідно до Наказу МОУ № 402 у редакції від 14.10.2024.
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Конкурси до ОМС: дії в перехідний період після змін законодавства
Зміни у військовому обліку: нові вимоги для працівників і кандидатів
Звільнення працівника в останній день лікарняного: можливості та рекомендації
Чи краще перенести на 03 листопада…


