Перевірка обґрунтованості бронювання військовозобов'язаних та зберігання документів
Мова йде про дотримання ліміту бронювання.
Щоб підтвердити , що Ви не перевищили ліміт у Вас можуть запросити Список військовозобовязаних працівників (додаток 5 до порядку 1487), Відомість оперативного обліку (додаток 12) та (за потреби) додаток 5 до податкового розрахунку на дату подання заяви на бронювання.
Обовязку зберігати у справі з ВО додаток 5 до податкового розрахунку не має. Його за необхідності завжди можна взяти в бухгалтерії. Проте якщо Ви його долучитк до справи - зайвим він не буде.
Перевіряється в основному кількість працівників яку Ви можете бронювати і чи відпоідає вона кількості заброньованим.
Наприклад з 2 квітня 2025 року зміни до Порядку бронювання (постанова КМУ від 28.03.2025 № 360) забороняють враховувати у квоту працівників, які вже були заброньовані за іншим підприємством. Разом з тим, більш ніж півтора місяця функціонал застосунку «Дія» не було приведено у відповідність до цих змін законодавства й «Дія» надавала можливість враховувати військовозобов’язаних, заброньованих за іншими підприємствами, установами, організаціями.
В цей період саме посадові особи підприємства повинні були врахувати ці зміни і не бронювати більше ніж дозволено Порядком № 76.
Питання недотримання ліміту бронювання є порушенням. Але його не можна вважати недотриманням критеріїв для отримання чи скасування критичного статусу. Після аналізу підстав для анулювання бронювання (п. 31 Порядку № 76), ви побачите, що такої підстави, як недотримання квоти також немає. Але, скоріш за все , галузеві міністерства чи ОВА, що приймали рішення про критичність, будуть намагатися вжити заходів.
До того ж ТЦК, який має право накладати штрафи, може вважати це порушенням законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку і мобілізацію і спробувати притягнути до відповідальності посадових осіб підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Посадова інструкція для директора-засновника: специфіка та особливості оформлення
Є відповідь АІ
Середньоблікова кількість працівників: врахування подвійної оплати праці
Можливість зберігання оцифрованих трудових книжок до 2026 року
Чи можна видати працівникам на зберігання по заяві трудові книжки, які оцифровані, але з квітня 2026 року перебувають на порталі ПФУ в статусі " в роботі"?
Дякую…
Оплата праці у відрядженні: вихідні, відпочинок і накази
Перенесення щорічної відпустки: порядок оформлення та заяви працівника
Наказую:
Перенести…
Доплата за ведення військового обліку при сумісництві фахівця
Прийнята за сумісництвом фахівцм з кадрів на 0,5 ставки та призначили відповідальною за ведення військового обліку. В наказі про покладання обов’язків
із ведення військового обліку, який зазначити відсоток доплати…
Організація архіву та знищення документів на підприємстві
На підприємстві уже накопичилося багато документів, які тільки займають місце (табелі, накази про відпустку, прийом/звільнення, особові справи звільнених).
Як мені організувати передачу частини документів до архіву підприємства?
Та як знищити іншу…
Є відповідь АІ
Тимчасовий перевід працівника під час відпустки: можливості та нюанси
Запит щодо актуальності ЕВОД для звіряння з РТЦК
Є відповідь АІ
Зразок акта про невихід працівника після призупинення трудового договору
Є відповідь АІ
Табелювання працівників після закінчення призупинення трудових договорів
Виплата відпустки під час простою: необхідність розпорядчих документів
Чи може кандидат звільнитися під час спецперевірки на посаду
Прийом на роботу за сумісництвом для військовослужбовців ЗСУ
Є відповідь АІ
Право на компенсацію за відпустку військовослужбовця та стаж
Чи потрібно заповнювати розділ І Звіту про внесок на інвалідність
Вибір назви посади для прибиральника службового приміщення
Звітність по інвалідності: контракт або відсутність контракту директора
Звіт по особам за інвалідністю.
Вітаю, Яна. Дякую за Вашу чудову лекцію на вебінарі! Підкажіть будь ласка, чи подавати звіт, як що:
1) засновник є директором без контракту;
2) засновник є директом з контрактом.
в обох випадках директор…


