Визначення кількості днів відпустки для працівника-інваліда
24 календарні дні.
Статус особи з інвалідністю виникає з моменту встановлення інвалідності, відповідно, і усі пільги для осіб з інвалідністю, у т. ч. й щодо подовженої відпустки, право на яку для них встановлено ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48), також виникають саме з дня встановлення інвалідності. Тож за період до встановлення Вашому працівнику інвалідності (до 16.11.2023 р.), Ви маєте нараховувати працівнику щорічну основну відпустку, виходячи з її тривалості у 24 календарні дні, а починаючи з дня встановлення інвалідності – 30 календарних днів.
Тож за робочий рік 24.09.2021-23.09.2022 Вашому працівнику потрібно надавати щорічну відпустку тривалістю у 24 календарні дні, так само, як і за наступний (24.09.2022-23.09.2023).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як діяти підприємству при виклику працівника до ТЦК
Правильне відображення смерті військовозобов'язаного у облікових даних
Приклад наказу про вихідний день на Пасху 13 квітня
Право одинокої матері на соціальну відпустку для дитини
Як подавати звітність по інвалідах при виконанні квоти
Військовий облік інвалідів 2 групи: чи потрібен візит до ТЦК
Запит щодо затвердженої форми звіту про осіб з інвалідністю
Визначення доплати за ведення військового обліку на підприємстві
Датування наказу про вихід працівника після військового обліку
Правильність тексту наказу про продовження контракту директора закладу
Як правильно вказати адресу проживання у військовому обліку
Порядок повідомлення про переведення на оперативний резерв військовозобов'язаних
Підпис керівника у журналі військового обліку: чи потрібен
Дата запису в трудовій книжці: важливість при зміні прізвища
Перевірка доставки документів до ТЦК: що робити далі
Відновлення пільг для працівника з інвалідністю: важливі дати
