Штраф за не повідомлення: як діяти працівнику у військовому обліку

У випадку зміни персональних даних, а саме місця проживання та місця перебування а також номерів засобів зв’язку та адреси електронної пошти, призовник/військовозобов`язаний/резервіст має повідомити про такі зміни в семиденний строк через електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного, резервіста або особисто шляхом прибуття до відповідного ТЦК та СП. Такі персональні дані можуть повідомлятися не частіше ніж один раз на сім днів через електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного, резервіста. Ця норма визначена у Правилах військового обліку за формою Додатка 2 Порядку № 1487.

У разі подання призовниками/військвозобов`язаними/резервістами, які працюють на підприємстві, відповідних документів (або відображення в електронній формі інформації, що міститься у таких документах, які можуть пред’являтися (надаватися) з використанням мобільного додатка Порталу Дія) змін щодо:

• прізвища, власного імені та по батькові (за наявності),


• реквізитів паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон,


• адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання,


• адреси місця фактичного проживання,


• сімейного стану,


• освіти,


• місця роботи і посади

роботодавець зобов`язаний надіслати щомісяця до 5 числа до відповідних ТЦК та СП повідомленння про зміну таких облікових даних за формою Додатку 4 Порядку № 1487 (далі - Повідомлення). (Пункт 34 Порядку № 1487).

Зазвичай такі документи працівники надають під час звіряння даних списків персонального військового обліку за формою Додатку 5 Порядку № 1487 з даними військово-облікових документів призовників/військовозобов`язаних/резервістів (Пункт 45 Порядку № 1487).

Також, чинним законодавством було визначено, що всі призовники/військовозобов`язвані/резервісти мали б оновити свої персональні дані до 16.07.2024.

Враховуючи викладене, радимо уточнити у працівника щодо уточнення ним своїх персональних даних та наявність документів, що підтверджують цей факт. У разі, якщо він виконав всі вимоги чинного законодавства, то, на нашу думку, має подати оскардження постанови начальника ТЦК та СП.

На допомогу стаття за посиланням https://kadroland.com/news/4368-povistka-postoyu-yak-oskarziti-straf-tck-i-otrimati-pozitivne-risennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!