
Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Ледь не щодня отримуємо інформацію, що повістку не вручали, не надсилали, а ТЦК штрафує у зв’язку із неявкою за повісткою. Лякає не тільки штраф, а й неможливість забронювати таких працівників, адже вони отримують статуси «Порушення правил військового обліку» або «У розшуку». Як діяти, якщо ви дійсно не отримували ні повістку, ні повідомлення про необхідність з’явитися за повісткою? І що з цього приводу кажуть суди?

Відповідно до Правил надання послуг поштового зв'язку, затверджених постановою КМУ від 05.03.2009 № 270 (далі – Правила № 270), повістка ТЦК надсилається рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення. На конверті має бути позначка «Повістка ТЦК» і напис «Вручити особисто». Це означає, що лист не можна залишати у скриньці або передавати третім особам – його вручають особисто адресату під підпис.
Якщо вручити лист не вдалося, поштар залишає повідомлення про надходження рекомендованого листа. Таке повідомлення не є повісткою – це лише запрошення забрати її у відділенні Укрпошти.
Повістку надсилають за адресою, яку військовозобов’язаний вказав під час уточнення даних. Якщо ці дані не уточнені, повістку повинні надіслати за місцем реєстрації військовозобов’язаного. Важливо розуміти, що закон не враховує можливість відсутності військовозобов’язаного через відрядження чи відпустку. Є строки – є відповідальність.
Персональний Консультант з ВО вже готовий допомагати! Письмові та усні консультації, перевірка Ваших документів БЕЗ-ЛІ-МІТ-НО! Конфіденційність Ваших звернень гарантуємо!
Відповідно до п. 34 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 560 день явки за викликом військовозобов’язаного:
Відповідно до п. 82 Правил № 270 якщо протягом 3 робочих днів після інформування відділенням поштового зв’язку адресат (одержувач) не з’явився у відділення Укрпошти за отриманням повістки, працівник пошти робить позначку «адресат відсутній за зазначеною адресою», яка засвідчується його підписом. А на наступний робочий день Укрпошта повертає лист до ТЦК, після чого в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних і резервістів може з’явитися статус «Порушення правил військового обліку».
Наявність такого статусу військовозобов’язані можуть перевірити через електронний кабінет в «Резерв+».
Що буде далі? Тут можливі кілька наслідків:
Перш ніж давати поради щодо подальших дій, спробуємо змоделювати ситуацію, коли і військовозобов’язаний ні в чому не винен, і поштар все зробив по закону, але є штраф і є інші негативні наслідки. Отже, маємо ланцюжок подій:
Останнє мало допоможе при захисті, але не відкидаємо і такий варіант.
Отже, ви дізналися про штраф, а може вже й про арешт рахунків і маєте намір захистити свої інтереси в суді, адже впевнені, що ні в чому не винні.
Погляньмо на судову практику з подібного питання, щоб ви розуміли можливу позицію суду і були готові аргументувати свою позицію.
Розглянемо Рішення Ковпаківського районного суду м. Суми, справа від 01.04.2025 № 592/2084/2.
Причини звернення до суду
Позивач оскаржив постанову начальника ТЦК про накладення штрафу за ч. 3 ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі – КпАП) – неявка за повісткою до ТЦК для уточнення персональних даних і проходження ВЛК.
Основна підстава звернення: позивач повістки не отримував, а отже – не був належним чином повідомлений.
Позиція позивача (військовозобов’язаного):
Позиція відповідача:
Позиція суду та обґрунтування рішення
Суд підтримав позивача, оскільки:
Висновки суду
Рішення Ковпаківського районного суду м. Суми,
справа від 01.04.2025 № 592/2084/25
1. Якщо ви не отримували повістки, а отримали штраф – оскаржуйте постанову ТЦК.
2. Якщо ви уточнили дані, а повістка надійшла на іншу адресу, що стало підставою для штрафу – оскаржуйте постанову ТЦК.
3. Якщо ви дізналися про наявність штрафу або арештовані рахунки – оскаржуйте постанову ТЦК.
Оскаржити постанову можна до суду протягом 10 днів. Якщо ви запізно дізналися про наявність штрафу, у вас все одно є шанс на оскарження. Для цього слід подати до суду заяву про поновлення строку. Зразок такої заяви, як і багато інших корисний документів, ви можете знайти на нашій платформі у розділі «Документи».
Тетяна ДОНЕЦЬ, адвокат, шеф-редактор kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про поновлення строку на оскарження ТЦК та СП
Статті на тему:
Нові строки ВЛК, звільнення від ВЛК деяких категорій та ініціатива проходження: новий Закон
Щорічне звіряння з ТЦК: шукаємо актуальний графік і підприємство у ньому
Як нарахувати ЄСВ за вересень 2026 року, якщо працівниця з інвалідністю мала пройти повторне оцінювання 21 вересня, але повідомила, що не планує далі переоформлювати інвалідність? Чи застосовувати ставку 8,41% до кінця місяця?

Немає «Резерв+», а телефон кнопковий? Це не означає, що військовозобов’язаний залишився без можливості отримати електронний ВОД. Розбираємося, коли ще можна користуватися старим паперовим ВОД, де взяти електронний документ без «Резерв+» та що робити, якщо людина не користується навіть порталом Дія.

Звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП не потребує ані двотижневого відпрацювання, ані попередження про звільнення. Працівник і роботодавець можуть домовитися про конкретну дату припинення трудового договору. Як правильно зафіксувати домовленість та що зазначити в наказі про звільнення – далі

Користувачам «Резерв+» став доступний ще один спосіб авторизації — через «Дія.Підпис». Для входу потрібно оновити застосунок «Резерв+», обрати «Увійти через Дію» та підтвердити авторизацію в застосунку «Дія». Пояснюємо, як скористатися новою функцією

Неповний робочий день або тиждень за загальним правилом встановлюють за угодою працівника і роботодавця. Тож чи може роботодавець запровадити неповний робочий час в односторонньому порядку? У Держпраці нагадали вимоги ст. 56 КЗпП

Двомісячне попередження про зміну істотних умов праці – загальне правило КЗпП, але не під час воєнного стану роботодавець може змінювати істотні умови праці за спеціальними правилами. Коли працівник має бути повідомлений про нові умови – роз’яснення ФПУ з посиланням на закон

Держпраці може зацікавитися, чому за працівником зберігаються трудові відносини, але зарплата у звітності – нульова. Особливо якщо мобілізованого помилково показали як такого, хто перебуває у відпустці без збереження зарплати. Як правильно відобразити мобілізованого працівника у звітності та що саме зазначати у Додатку 1 – у роз’ясненні

25 вересня 2026 року набрала чинності нова форма Звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Наказ Мінфіну від 25.08.2026 № 453 офіційно опублікований. Тож, звіти за І, ІІ та ІІІ квартали 2026 року потрібно подати до 9 листопада включно

З кінця липня 2026 року військовозобов'язані, які вже мають чинну відстрочку від призову під час мобілізації, можуть переоформити її за іншою підставою. Однак виникає питання: чи поширюється ця можливість на заброньованих військовозобов'язаних? Міноборони надало роз'яснення щодо застосування пунктів 56 та 58 Порядку №560

Розпорядження ТЦК про виклик працівників: роботодавець має видати наказ про оповіщення, довести його до відома працівників під підпис та забезпечити їх прибуття до ТЦК. Порядок дій роботодавця у разі отримання такого розпорядження визначено п. 47 Порядку № 1487.

Перевірте статистичну звітність на 2027 рік: Держстат оприлюднив проєкт форм і зміни до них. Уже відомо, де змінять строки та періодичність подання, а також які форми державних статистичних спостережень скасують або запровадять

Працівник здав кров під час обідньої перерви, але весь день був залучений до роботи. Чи потрібно в такому разі ставити в табелі «донорський день» та оформлювати звільнення від роботи? Держпраці роз’яснила, як обліковувати день донації та як оформити інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку

24 вересня 2026 року ДПС внесла до Реєстру електронних форм звітних документів проєкти форматів нового Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
