Звільнення працівниці: компенсація відпустки та донарахування ЄСВ

Ні, не потрібно.

Згідно з ч. 5 ст. 8 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194) та пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 р. № 449 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257), якщо сума доходу менша за МЗП, то ЄСВ розраховується виходячи з мінімальної заробітної плати за умови перебування у трудових відносинах (несення військової служби) повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця.

Зважаючи ж на те, що працівник перебував у трудових відносинах з Вашим підприємством не повний календарний місяць й не відпрацював у ньому всі робочі дні, здійснювати донарахування ЄСВ до мінімального розміру не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!