Чи можливе виплату розрахункових раніше дня звільнення працівника
Не рекомендувала б.
Ст. 116 КЗпП вимагає, щоб повний розрахунок був здійснений в день. Повний розрахунок включає зарплату по день звільнення включно + компенсацію за невикористану відпустку. Якщо розрахунок проведено раніше (наприклад, 13 червня), а працівник 14–16 червня не вийде на роботу (лікарняний, мобілізація, прогул тощо) — виникне розбіжність у вже нарахованих і фактичних даних. Тобто Вам доведеться робити перерахунок. Тому за 2–3 дні до дати звільнення (як у вашому випадку — 13.06 при звільненні 16.06) — це допустимо, і не є порушенням, але робити це слід з обережністю, якщо Ви впевнені, що працівник дійсно буде працювати до 16 червня без форс-мажорів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Необхідність включення заброньованих та сумісників у військовий облік
Втрата трудової книжки: як відновити документи працівниці
Затвердження ПВТР в новоствореному ТОВ: порядок та нюанси
Чи потрібно вносити зміни після звільнення військовозобов'язаного працівника
Консультація з кадрових документів через Мессенджер за номером телефону
Порядок преміювання працівників: один наказ чи окремі підстави
Вибір назви посади: залишити текст у дужках чи ні
Оплата лікарняних: визначення днів за рахунок підприємства та соцстраху
Прийом на роботу: чи можна вказати альтернативну посаду для інженера
Врахування інвалідів у нормативі: зарплати, декретні та лікарняні
Як закрити табель та видати накази при мобілізації працівника
Що робити, якщо трудова книжка не підтверджує трудові відносини
Відсутність періодів роботи в електронних трудових книжках працівників
