🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Алгоритм надання відпустки для вступу дітей до навчальних закладів
Порядок надання стандартний – заява працівника та Ваш наказ, з документів – лише свідоцтво про народження дитини.
Відповідно до п. 17 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, надається на їх прохання відпустка без збереження зарплати в обов'язковому порядку тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі.
Оскільки вік обмежено, то має бути надано свідоцтво про народження дитини для підтвердження того, що дитині немає 18 років.
Окрім свідоцтва, Ви не можете вимагати інші документи, оскільки працівник до вступу дитини до навчального закладу не зможе Вам їх надати. Звісно, можна передбачити, що у разі вступу дитини до закладу працівник зобов'язується надати довідку про зарахування на навчання, проте якщо дитина не вступить до навчального закладу, то довідку про незарахування навчальні заклади надавати не зобов'язані. Оскільки ж у законодавстві відсутні вимоги щодо надання підтверджуючих документів про вступ до навчального закладу, то Ви повинні будете надати таку відпустку і без наявності таких документів – працівнику достатньо звернутися із заявою про надання такої відпустки, вказавши в ній, до якого саме закладу вступатиме дитина.
Водночас, наразі майже всі навчальні заклади приймають заяви абітурієнтів через електронні кабінети вступника – тож доказом може бути скриншот з електронного кабінету дитини.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військовозобов'язаних: критичність та обмеження
Чи можливий прийом на роботу при наявності гіг-контракту
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
Подальші дії після звіряння з ТЦК для компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перехід на строкові трудові договори: рекомендації та порядок дій
Можливість зайняття посади фельдшера за сумісництвом для сестри
Зміна обов'язків охоронника: можливості та доплата за суміщення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи буде порушенням пізня дата витягів з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібна печатка на відповідях нотаріусам з ЦНАП
Можливість зміни графіку роботи для запобігання переробок
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність для колективу від 8 до 25 осіб: нюанси оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Подання юридичної інформації: що робити без інваліда
Є відповідь АІ
Типи наказів на залучення до роботи у вихідний день
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно зазначати копію наказу у документі звільнення
Відповідь АІ схвалено експертом
Оновлення посадових інструкцій: зміни, вимоги та попередження працівників
Виправлення помилки в журналі охорони праці: покрокові дії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Процедура звіряння нових працівників з ТЦК: рекомендації та порядок
Відповідь АІ схвалено експертом
