Звільнення працівниці за строковим договором: законність та нюанси

Працівниця навідріз відмовилася оформляти відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Народила дитину і зразу ж вийшла на роботу. Працює дистанційно. У неї є робота за сумісництвом за строковим трудовим договором. Чи не буде протизаконно, якщо звільнити з цієї посади у зв'язку із закінченням строку трудового договору? Якщо не можна звільняти, то на якій підставі? Бо вона не надала жодного документу.

ДК

Дарія, консультант

експерт

17.06.2025 | 13:11

Відповідь надано

Ні, не можна її звільнити у зв’язку з закінченням строку ТД, оскільки вона має дитину віком до 3 років.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ч. 3 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 ).

Немає значення, що вона не надала свідоцтво про народження дитини. Роботодавець знає про це.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату