🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Виправлення записів у трудовій книжці: як діяти правильно
На титульній сторінці запис виправіть, у розділі «Відомості про роботу» виправляйте записи, внесені лише на Вашому підприємстві.
Відповідно до Закону «Про забезпечення функціонування української мови як державної» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2704-19/conv#Text) єдиною державною мовою є українська – ведення діловодства будь-якою іншою мовою, у т. ч. і російською, є неприпустимим. Тож у ПФУ, скоріш за все, вимагатимуть привести в порядок (тобто виправити) записи, які внесені російською, принаймні на титульній сторінці трудової книжки.
Згідно з п. 2.13. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), зміну записів на першій/титульній сторінці трудової книжки про прізвище, ім'я, по батькові й дату народження виконує керівник підприємства або уповноважений ним орган за останнім місцем роботи й засвідчує своїм підписом. Оскільки ж Ваше підприємство наразі і є останнім місцем роботи працівника, то Вам потрібно зробити виправлення на титульній сторінці – усі записи, внесені російською (якщо вони відрізняються від україномовного варіанта, іноді буває, що збігаються, приміром, у прізвищах), закресліть однією рискою та впишіть українською. На внутрішньому боці обкладинки вкажіть, що зміни внесені на підставі паспорта, зазначивши його дату видачі та номер.
У розділі «Відомості про роботу» Ви зможете виправити лише свої записи – адже згідно з п. 2.6. згаданої Інструкції № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text) виправлення записів виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Для виправлення ж своїх російськомовних записів запишіть: «Запис за № таким-то недійсний. Прийнято на посаду таку-то» (тобто Ви скасуєте російськомовний запис та внесете україномовний). Після цього внесіть запис про переведення на посаду головного бухгалтера.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Збереження броні при переведенні працівника з сумісництва основне місце роботи
Запис в журналі при відмові від рекомендацій медогляду працівників
При щорічній звірці в Журал роблять запис: "рекомендовано пройти мед. огляд". Оскільки це не розпорядження, то вимоги його виконувтаи нема. Який запис потрібно зробити в Журналі в графах "Рішення керівника" та "Відмітка про усунення виявлених недоліків", якщо…
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військовозобов'язаних: критичність та обмеження
Чи можливий прийом на роботу при наявності гіг-контракту
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
Проблеми з доступом до ЄДР при військовому обліку через ДІЮ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного зовнішньому суміснику без довідки: законність ситуації
Відповідь АІ схвалено експертом
Регулювання ненормованого робочого дня для працівників страхової компанії
Відображення відпусток держслужбовця у графіку на 2027 рік
Подальші дії після звіряння з ТЦК для компанії
Кому належить право врахування працівника для військового обліку
У разі…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перехід на строкові трудові договори: рекомендації та порядок дій
Можливість зайняття посади фельдшера за сумісництвом для сестри
Зміна обов'язків охоронника: можливості та доплата за суміщення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи буде порушенням пізня дата витягів з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібна печатка на відповідях нотаріусам з ЦНАП
Можливість зміни графіку роботи для запобігання переробок
Заповнення звіту при виконанні квоти 4%: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність для колективу від 8 до 25 осіб: нюанси оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом
