Штрафи за порушення військового обліку: без перевірок і наслідки

Приклад 1. Невиконання розпорядження ТЦК

Підприємство отримало розпорядження ТЦК про оповіщення працівників про виклик до ТЦК на певну дату. Роботодавець повинен здійснити наступні дії:

• видати наказ про оповіщення працівника,

• ознайомити працівника під підпис з цим наказом,

• направити до ТЦК копію наказу про оповіщення протягом 3 днів. Якщо ТЦК не отримає копію наказу про оповіщення від роботодавця і якщо працівник не з’явиться до ТЦК у відповідну дату, ТЦК вважатиме це порушенням.

Приклад 2. Неподання повідомлення про прийняття на роботу військовозобов’язаного.

Підприємство прийняло на роботу військовозобов'язаного.

• Подали повідомлення до ДПІ.

• Подали відомості до ПФУ.

• Не подали повідомлення (додаток 4 до Порядку №1487) до ТЦК.

Шляхом обміну між реєстрами ТЦК може отримати інформацію про прийняття на роботу військовозобов’язаного.

Неотримання повідомлення = ймовірне порушення.

Приклад 3. Неподання повідомлення про призначення директора.

Новостворене підприємство призначило директора, але не подало повідомлення (додаток 1 до Порядку №1487) до ТЦК протягом 7 днів. «…органи сільських, селищних, міських рад здійснюють інформування ТЦК щомісяця до 5 числа про державну реєстрацію утворення, припинення підприємств, установ та організацій, які розташовані на території адміністративно-територіальної одиниці». ТЦК дізнається про створення нової юридичної особи та «підзвітній» території, але не отримує повідомлення про призначення директора = ймовірне порушення.

Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: кого і за що можуть оштрафувати https://kadroland.com/news/4870-vidpovidalnist-za-nenalezne-vedennya-viiskovogo-obliku-kogo-i-za-shho

Раді допомогти, звертайтесь ще!