Алгоритм дій кадровика при звільненні під час лікарняного

Звільняйте працівника у день, зазначений в його заяві (той, який мав би бути останнім днем відпустки).

У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час відпустки та тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – наприклад, за скороченням чисельності чи штату працівників), а звільнення за будь-якими іншими підставами, у т. ч. і за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), під час відпустки чи перебування на лікарняному є цілком припустимим – заборони щодо цього у чинному законодавстві немає.

Тож звільняйте працівника у день, зазначений у його заяві про звільнення, а виплачені відпускні все одно мали б бути виплачені як грошова компенсація (оскільки місяць надання відпустки та місяць звільнення однакові, то і сума відпускних та грошової компенсації за кожен з днів відпустки буде також однакова – тож сума остаточного розрахунку не зміниться). Лікарняний оплатите пізніше, після того, як він буде готовий до сплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!