Пільги для учасників війни: відпустка, скорочення та оподаткування
1. Щорічна додаткова оплачувана відпустка7 календарних днів понад основну щорічну відпустку (ст. 77 КЗпП та ст. 16 ЗУ "Про відпустки").
2. Переважне право на залишення на роботі при скороченні штату
Якщо проводиться скорочення, учасник війни має пріоритетне право залишитися на посаді (ст. 42 КЗпП).
3. Пільги при оподаткуванні зарплати
Може бути застосована податкова соціальна пільга, що зменшує суму податку на доходи фізичних осіб (ПДФО), якщо дохід не перевищує певного ліміту.
Розглянемо кожну пільгу окремо:
1) ст. 77 КЗпП та ст. 16 Закону України "Про відпустки" передбачено надання творчої відпустки. Надання додаткової оплачуваної відпустки тривалістю 14 календарних днів передбачено ст. 77-2 КЗпП та ст. 16-2 Закону України "Про відпустку" учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни.
Учасникам війни в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів на рік відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 25 Закону 504.
2) при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України (п. 5 ч. 2 ст. 42 КЗпП); працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби (п. 9 ч. 1 ст. 42 КЗпП).
3) особи, які мають статус учасників війни, учасників бойових дій і брали участь в АТО, не є пільговою категорією платників, що мають право на збільшений розмір ПСП (лист ДФС від 04.09.2015 №8397/В/99-99-17-03-03-15). Однак такі платники мають право на застосування базової ПСП відповідно до п.п. 169.1.1 Податкового кодексу України, як будь-який платник податку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відпустки без збереження зарплати: можливості для пенсіонерів на 60 днів
Скорочений робочий день для жінок з дітьми: оновлення колдоговору
Збереження броні при переведенні працівника з сумісництва основне місце роботи
Запис в журналі при відмові від рекомендацій медогляду працівників
При щорічній звірці в Журал роблять запис: "рекомендовано пройти мед. огляд". Оскільки це не розпорядження, то вимоги його виконувтаи нема. Який запис потрібно зробити в Журналі в графах "Рішення керівника" та "Відмітка про усунення виявлених недоліків", якщо…
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Чи можна забронювати працівника, якщо він є ФОПом
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військовозобов'язаних: критичність та обмеження
Чи можливий прийом на роботу при наявності гіг-контракту
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
Проблеми з доступом до ЄДР при військовому обліку через ДІЮ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного зовнішньому суміснику без довідки: законність ситуації
Відповідь АІ схвалено експертом
Регулювання ненормованого робочого дня для працівників страхової компанії
Відображення відпусток держслужбовця у графіку на 2027 рік
Подальші дії після звіряння з ТЦК для компанії
Кому належить право врахування працівника для військового обліку
У разі…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перехід на строкові трудові договори: рекомендації та порядок дій
Можливість зайняття посади фельдшера за сумісництвом для сестри
Зміна обов'язків охоронника: можливості та доплата за суміщення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи буде порушенням пізня дата витягів з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом


