Пільги для учасників війни: відпустка, скорочення та оподаткування
1. Щорічна додаткова оплачувана відпустка7 календарних днів понад основну щорічну відпустку (ст. 77 КЗпП та ст. 16 ЗУ "Про відпустки").
2. Переважне право на залишення на роботі при скороченні штату
Якщо проводиться скорочення, учасник війни має пріоритетне право залишитися на посаді (ст. 42 КЗпП).
3. Пільги при оподаткуванні зарплати
Може бути застосована податкова соціальна пільга, що зменшує суму податку на доходи фізичних осіб (ПДФО), якщо дохід не перевищує певного ліміту.
Розглянемо кожну пільгу окремо:
1) ст. 77 КЗпП та ст. 16 Закону України "Про відпустки" передбачено надання творчої відпустки. Надання додаткової оплачуваної відпустки тривалістю 14 календарних днів передбачено ст. 77-2 КЗпП та ст. 16-2 Закону України "Про відпустку" учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни.
Учасникам війни в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів на рік відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 25 Закону 504.
2) при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України (п. 5 ч. 2 ст. 42 КЗпП); працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби (п. 9 ч. 1 ст. 42 КЗпП).
3) особи, які мають статус учасників війни, учасників бойових дій і брали участь в АТО, не є пільговою категорією платників, що мають право на збільшений розмір ПСП (лист ДФС від 04.09.2015 №8397/В/99-99-17-03-03-15). Однак такі платники мають право на застосування базової ПСП відповідно до п.п. 169.1.1 Податкового кодексу України, як будь-який платник податку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Необхідність ІПР для працевлаштування особи з інвалідністю
ще потрібна Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) - вона надається в оригиналі чи модна зробити копію…
Можливість оцифрування трудової книжки працівника в роботодавця
Як розрахувати лікарняні для працівника з низькою зарплатою
Консультація щодо документів для відпустки одинокої матері з дітьми
Як відобразити заброньованого офіцера-сумісника в додатку 12
Включення працівників до військового обліку: нюанси бронювання місць
Плануємо прийняти на роботу двох працівників.
У "категорії обліку" у витягу з резерву вказано - "військовозобов'язаний".
А там де звання, вказано "солдат" і далі "потребує проходження базової загальновіійськової підготовки, Солдат резерву"
Чи буде…
Визначення кількості днів відпустки для опікуна дітей
Компенсація соціальної відпустки працівниці з дітьми: питання та відповіді
Порядок дій після підтвердження критичності військового обліку
Тимчасове виконання обов'язків: як підписувати документи правильно
Відсутність даних в графах 13-16: що робити далі
Є відповідь АІ
Тимчасовий перевід працівників між відділами за їх згодою
Перелік документів для перевірки ТЦК та СП: важливі деталі
Право громадянина України на працю за кордоном і в Україні
Чи може громадянин України, який працевлаштований за кордоном, скористатися правом на працю в Україні?
Працевлаштування можливе лише на умовах сумісництва?
Дякую…
Округлення показників працевлаштування інвалідів: як правильно діяти
Є відповідь АІ
Чи може військовий солдат зареєструвати ФОП в Україні
Звільнення працівника в простої: порядок та особливості процедури
Чи може підприємство врахувати працівника в квоті бронювання
Є відповідь АІ


