Добрий день! Маємо працівника, який працює на посаді молодшого фахівця-стажиста відділу персоналу (проьягом 3 місяців). Працівник погодився виконувати військовий облік, за що йому має бути передбачена доплата 50 % до окладу. Оскліьки цей працівник буде підписувати важливі документи по військовому обліку, то керівник запропонувала перевести його на посаду молодшого фахівця відділу персоналу (вищу по статусу посаду), але зберегти попередній оклад та надати доплату 50 % до окладу. Працівник з цим згоден. Скажіть, будь ласка, чи можемо ми перевести працівника на вищу посаду при цьому зберегти посадовий оклад, який відповідає нижчій посаді?Дякую!