Звільнення працівника, що не повертається на робоче місце
Спробуйте домовитись про звільнення за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП, це найпростіший, юридично безпечний спосіб припинити трудові відносини. Не виникає ризику судових спорів зі сторони працівника, не впливає негативно на працівника в майбутньому, не потребує відпрацювання — сторони самі узгоджують дату припинення.
Також можна ініціювати звільнення за прогул згідно п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231. Але, має бути встановлена вина працівника; дотримана процедура притягнення до дисциплінарної відповідальності. Слід отримати від працівника письмові пояснення про причини відсутності. Тоді роботодавець може визнати їх прогулом. Роботодавцю слід враховувати, що відсутність працівника може бути виправдана об'єктивними обставинами, пов'язаними з воєнним станом, такими як евакуація, небезпека для життя та здоров'я. Загалом звільнення за прогул у воєнний час можливе, але потребує ретельного аналізу обставин та врахування можливих наслідків.
Докладна процедура описана в статті «Звільнення за прогул: детальна інструкція для роботодавців» https://kadroland.com/news/5079-zvilnennya-za-progul-detalna-instrukciya-dlya-robotodavciv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


