Звільнення працівника за відсутність на роботі під час війни

Добрий день!
Підкажіть будь ласка за якою статтею працівника підприємства критичної інфраструктури краще звільнити у випадку коли йому було направлено повідомлення про відновлення трудового договору, про те він не приступив до роботи у вказаний термін, відпустку без збереження заробітної плати як особа яка виїхала за кордон або ВПО на 90 к.д. не просив надати. Хотів взяти відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану за згодою сторін. У такій відпустці йому було відмовлено. Наразі працівник знаходиться за кордоном у найближчий час повертатися не планує, виходить на зв’язок, на нього регулярно складаються акти вже 2,5 роки про відсутність його на робочому місці.

ОК

Олеся, консультант

експерт

22.06.2025 | 00:33

Очікує відповідь

У вашій ситуації можна розглядати звільнення працівника за прогул без поважної причини, відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП України. Оскільки:працівнику було направлено повідомлення про відновлення трудового договору — тобто роботодавець забезпечив готовність до поновлення трудових обов’язків. Але працівник не приступив до роботи після відновлення договору. Надішліть письмову вимогу/повідомлення працівнику (на відому адресу, на email, месенджери тощо — за наявності, якщо домовленість про альтернативні способи обміну документами з вимогою надати пояснення про причини відсутності. І тоді роботодавець вирішує, чи поважна причина відсутності, чи ні. І приймає рішення щодо застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення за прогул. В іншому випадку спробуйте домовитись про звільнення за власним бажанням, чи угодою сторін.

Докладна процедура описана в статті «Звільнення за прогул: детальна інструкція для роботодавців» https://kadroland.com/news/5079-zvilnennya-za-progul-detalna-instrukciya-dlya-robotodavciv

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОЛ

Ольга

13.05.2026 | 21:16

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано