Чи нараховується доплата за виконання обов'язків відсутнього працівника
Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника здійснюється за фактично відпрацьований час чи ні?
Ні, доплата встановлюється у відсотках від посадового окладу.
Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) виконання обов'язків виконується у той же самий час, що і основна робота працівника, тож вважається, що працівник виконує обов'язки за іншою посадою протягом усього робочого часу за своєю основною роботою, тому встановити оплату за фактично відпрацьований час неможливо. Зазвичай, доплату встановлюють від 10% до 50% посадового окладу – це має бути прописано у Вашому колективному договорі, якщо ж колективного договору немає, то як домовитесь із працівником та зафіксуєте в наказі.
Звісно, якщо працівник виконуватиме обов'язки менше місяця, то спочатку нараховують суму зарплати за певний період, яку б працівник мав отримати, виходячи з повної ставки, а потім – його доплату залежно від встановленого відсотка. Приміром, у місяці 22 робочих дні, працівник виконував обов'язки протягом 11 днів, посадовий оклад 20 000 грн, доплату встановлено у розмірі 25%. За таких умов доплату розраховуємо таким чином: 20 000/22 х 11 х 25% = 2 500 грн.
Зразок наказу про виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10763.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Компенсація за відпустку при звільненні: нюанси розрахунку
Є відповідь АІ
Працювати під час відпустки по догляду: можливості та обмеження
Є відповідь АІ
Звіряння з ТЦК у 2026: чи потрібно ініціювати
Альтернативні варіанти бронювання для військового обліку в Україні
Критичність від МОУ…
Заповнення журналу перевірок за результатами звіряння з ТЦК
які записи робимо…
Внутрішнє звіряння даних працівників: журнал розписок та вимоги
Чи потрібно проводити внутрішнє звіряння даних працівників і чи вести журнал розписок, які дані в нього писати, якщо всі ВОД - це роздруківки з Резер+…
Чи потрібно випускникам приносити диплом до ТЦК за новими змінами
Є відповідь АІ
Правомірність звільнення працівника за тривалу відсутність на роботі
Є відповідь АІ
Як ефективно зберігати військові облікові документи працівників
За алфавітом та за групами?
У мене є працівники з 2023 року, є їх паперові ВОД, резерв + декілька штук…

Є відповідь АІ
Визначення графіка роботи зовнішнього сумісника за неповного часу
При складанні графіка…
Є відповідь АІ
Завірка копій ВОД з резерву для військового обліку: необхідність
Є відповідь АІ
Чи можливо відмовитись від паперових карток П-2 для відпусток
Чи допустимо використовувати назву посади "комірник" для коду
Проблеми з лікарняними у ФОП: як уникнути прострочення
Визначення додаткових днів відпустки для матерів дітей до 15 років
Скільки днів додаткової відпустки на дітей є у неї? 10 як за 2х і більше дітей до 15 р, чи 17 - за обома підставами…
Переклад свідоцтва про народження: нотаріальне завірення обов'язкове
Чи потрібна заява на дозвіл виїзду під час відпустки
Зразок наказу про покладання обов'язків на директора під час відпустки
Необхідність перебронювання працівників при підтвердженні критичності підприємства
Просимо надати роз'яснення щодо необхідності перебронювання працівників у разі повторного підтвердження статусу критично важливого підприємства:
1) Якщо підприємство було визнано критично важливим за критеріями, які не зазнали змін, чи потрібно після…


