Ні, не можна.

Відповідно до п. 7 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n216), у розпорядчих документах з кадрових питань (тобто наказах або розпорядженнях) у разі призначення працівника зазначаються повна дата (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу, розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат. Тож вказана інформація має бути зазначена безпосередньо у наказі, а не у додатку до нього. Зазначення розміру посадового окладу у додатку до наказу призведе до непорозумінь з контролюючими органами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!