🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відрядження лікаря на тренінг: оформлення, добові та документи
Чи потрібно в такому випадку виплачувати добові? Чи є у вас приклад оформлення такого наказу?
Ні, в даному випадку це не буде відрядженням.
Відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства). ( п.1 Інстркція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text )
Тобто, участь працівника у тренінгу може вважатися відрядженням, якщо тренінг організовано для виконання службового завдання, спрямованого на підвищення кваліфікації працівника, та відбувається поза місцем його постійної роботи, а також підтверджується відповідними документами. В даному випадку працівник знаходиться у місті, де працює.
У випадках, якщо тренінг має суто освітній характер і не повязаний з конкретним службовим завданням, його можуть оформляти не як відрядження, а як навчання з відривом від роботи (навчання з відривом від виробництва). Рішення залежить від конкретних обставин, мети тренінгу, місця проведення та видачі документа про освіту.
Водночас із п.1 ч.1 ст.1 Закону України Про освіту https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#Text випливає, що тренінг є видом освітньої діяльності, спрямованої на формування знань,інших компененцій, розвиток інтелектуальних і творчих здібностей, емоційно-вольових та/або фізичних якостей здобувачів освіти. А ч.2 ст.59 цього закону класифікує тренінг як спосіб підвищення кваліфікації працівника.
Таким чином, час проведений на тренінгу слід розцінювати не як робочий час, а як навчання. Для цього роботодавець видає наказ про участь працівника у тренінгу. В табелі відмічає, як навчання.
Добові не виплачуються.
Зразок наказу чи іншого бланку ви можете завантажити або знайти у розділі Документи: https://kadroland.com/documents
Замовити розробку документа в Сервісі Окі-Докі: https://kadroland.com/events/500/1210
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення на іншу посаду під строковим трудовим договором: нюанси
Є відповідь АІ
Чи дозволено заповнювати додаток 4 до військового обліку ручно
Є відповідь АІ
Організація документів для кадрових наказів поза особовими справами
Чи потрібно вказувати громадянство при прийнятті гіг-контрактера
Є відповідь АІ
Визначення дати інвалідності для надання відпустки за законом
1. дата з якої встановлено інвалідність - 01.12.2025,
2. ... дає підставу пролонгувати групу інвалідності терміном на два роки...,
3. дата…
Є відповідь АІ
Консультація щодо роботи та оплати працівників у відрядженні
Недостатня деталізація обов'язків в посадовій інструкції кадровика
Запис про перейменування відділу у трудовій книжці: як оформити
Створення відділу охорони: код посад та інструкції для працівників
Обов'язки кадровиків щодо записів у трудових книжках при звільненні
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни у паспорті працівника
Є відповідь АІ
Стан сканування трудової книжки: як дізнатися статус
Ціна курсу з військового обліку з сертифікатом для професіоналів
Внесення змін до трудової книжки у зв’язку зі зміною прізвища
Терміни отримання Витягу зі списку для військового обліку
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни в військовій спеціальності
Затвердження штатного розкладу: часті зміни чи раз на місяць
Правила звільнення засудженого працівника та подання інформації до ПФУ
Правила видачі трудової книжки працівнику після оцифрування документів
Прийом на роботу кандидата з різними місцями обліку: нюанси
Кандидат на роботу зареєстрований у м. Запоріжжя. Має довідку ВПО про фактичне проживання в м. Львів. У витягу з Резерв+ працівник приписаний до Запорізького ТЦК. На облік в ТЦК у м.Львів не став.
Чи буде порушенням прийом на роботу такого кандидата адже…
