🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відрядження лікаря на тренінг: оформлення, добові та документи
Чи потрібно в такому випадку виплачувати добові? Чи є у вас приклад оформлення такого наказу?
Ні, в даному випадку це не буде відрядженням.
Відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства). ( п.1 Інстркція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text )
Тобто, участь працівника у тренінгу може вважатися відрядженням, якщо тренінг організовано для виконання службового завдання, спрямованого на підвищення кваліфікації працівника, та відбувається поза місцем його постійної роботи, а також підтверджується відповідними документами. В даному випадку працівник знаходиться у місті, де працює.
У випадках, якщо тренінг має суто освітній характер і не повязаний з конкретним службовим завданням, його можуть оформляти не як відрядження, а як навчання з відривом від роботи (навчання з відривом від виробництва). Рішення залежить від конкретних обставин, мети тренінгу, місця проведення та видачі документа про освіту.
Водночас із п.1 ч.1 ст.1 Закону України Про освіту https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#Text випливає, що тренінг є видом освітньої діяльності, спрямованої на формування знань,інших компененцій, розвиток інтелектуальних і творчих здібностей, емоційно-вольових та/або фізичних якостей здобувачів освіти. А ч.2 ст.59 цього закону класифікує тренінг як спосіб підвищення кваліфікації працівника.
Таким чином, час проведений на тренінгу слід розцінювати не як робочий час, а як навчання. Для цього роботодавець видає наказ про участь працівника у тренінгу. В табелі відмічає, як навчання.
Добові не виплачуються.
Зразок наказу чи іншого бланку ви можете завантажити або знайти у розділі Документи: https://kadroland.com/documents
Замовити розробку документа в Сервісі Окі-Докі: https://kadroland.com/events/500/1210
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відпустки без збереження зарплати: можливості для пенсіонерів на 60 днів
Скорочений робочий день для жінок з дітьми: оновлення колдоговору
Збереження броні при переведенні працівника з сумісництва основне місце роботи
Запис в журналі при відмові від рекомендацій медогляду працівників
При щорічній звірці в Журал роблять запис: "рекомендовано пройти мед. огляд". Оскільки це не розпорядження, то вимоги його виконувтаи нема. Який запис потрібно зробити в Журналі в графах "Рішення керівника" та "Відмітка про усунення виявлених недоліків", якщо…
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Чи можна забронювати працівника, якщо він є ФОПом
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військовозобов'язаних: критичність та обмеження
Чи можливий прийом на роботу при наявності гіг-контракту
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
Проблеми з доступом до ЄДР при військовому обліку через ДІЮ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного зовнішньому суміснику без довідки: законність ситуації
Відповідь АІ схвалено експертом
Регулювання ненормованого робочого дня для працівників страхової компанії
Відображення відпусток держслужбовця у графіку на 2027 рік
Подальші дії після звіряння з ТЦК для компанії
Кому належить право врахування працівника для військового обліку
У разі…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перехід на строкові трудові договори: рекомендації та порядок дій
Можливість зайняття посади фельдшера за сумісництвом для сестри
Зміна обов'язків охоронника: можливості та доплата за суміщення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи буде порушенням пізня дата витягів з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
