Дії відповідальної особи з військового обліку під час хвороби

Потрібно оформити "дублера"
У випадку відсутності особи, відповідальної за ведення військового обліку, її обов'язки тимчасово покладаються на іншого працівника підприємства, зазвичай з кадрової служби, шляхом видання відповідного наказу. У наказі має бути чітко зазначено, що обов'язки з ведення військового обліку покладаються на іншого працівника на час відсутності основного відповідального, і, можливо, вказано період відсутності.

За таких умов підприємство: + може не повідомляти ТЦК про особу, яка тимчасово виконує заходи з персонального військового обліку. Роботодавець зобов’язаний повідомити ТЦК про призначення та про випадки, коли особа взагалі не виконуватиме обов’язків з ведення військового обліку: звільнення/увільнення (п. 13 Порядку). Іншому працівнику роботодавець доручає виконувати обов’язки тимчасово, інколи на кілька днів (хвороба, відпустка чи відрядження відповідального). Тож за рік ТЦК може отримати кілька листів про тимчасово призначених, а потім звільнених від обов’язків вести військовий облік. Таке листування не тільки не додасть порядку, а й навпаки засмічуватиме роботу. Оскільки ротації відповідальних не відбувається, не повідомляйте ТЦК про тимчасових виконавців роботи; не має підвищувати кваліфікацію тимчасово призначеного відповідального. Адже в різний час це можуть бути різні працівники, а функція з ведення військового обліку для них тимчасова й нетривала.
Тож якщо Вас є кому замінити доречно зробити такий наказ.
Також можна спробувати домовитись з ТЦК перенести перевірку, зважаючи на обставини.
Але, враховуючи той факт, що підприємство має вести ВО безперервно ТЦК може і відмовити. Але варто спробувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!