1.Законодавство не зобов’язує одразу ж звільнятись з роботи за сумісництвом і укладати ТД за основним місцем роботи. Але не може бути ТД за сумісництвом без основного місця роботи. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ). Тому радимо директору звільнитись з роботи за сумісництвом і працювати за основним місцем роботи.

2.так, якщо це не займе багато часу.

3. Ні, оскільки роботу за сумісництвом вносять в ТК одним рядком після звільнення з цієї роботи. Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!