🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОВ
Ольга Василівна
23.06.2025 | 11:37
Відповідь надано
Конфлікт законодавства: обов'язок повідомлення vs заборона вимагати дані
Доброго дня. Згідно Закону України від 01.05.2025 №4412-IX "обов’язок з обміну контактними даними поширюється на всіх без винятку працівників і роботодавців". Під контактними даними мається на увазі і адреса проживання і адреса реєстрації. Але в статті 25 КЗпП України зазначено: "При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством". Так як же бути роботодавцю в цій ситуації, якщо один законодавчий акт забороняє вимагати такі дані, а другий - вимагає повідомляти про зміни таких даних?
АК
Анна, консультант
експерт
23.06.2025 | 18:31
Відповідь надано
Нажаль, зараз багато законодавчих актів суперечать один одному.
Зараз обмін даними потрібен тим організаціям які призупинили трудові відносини згідно Порядку 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text та всим хто має працевлаштованих військовозобов'язаних працівників для належного ведення військового обліку в організації відповідно до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text .
Тому обійтися без вимоги надання актуальних даних не вийде.
Якщо виникає колізія, тобто суперечність між законами або між законом та іншим нормативно-правовим актом, застосовується акт вищої юридичної сили. Конституція України має найвищу юридичну силу, потім йдуть закони, а потім інші нормативно-правові акти. Якщо суперечать акти однакової юридичної сили, застосовується акт, прийнятий пізніше, або спеціальний акт, якщо один з них є спеціальним.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
18.09.2026 | 16:55
Відповідь надано
Переведення на іншу посаду під строковим трудовим договором: нюанси
Як зробити перевдення на іншу посаду в межах дії строкового трудового договору, та чи писати щось веаказі про переведення про строки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.09.2026 | 23:11
ЮЛ
Юлія
18.09.2026 | 16:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи дозволено заповнювати додаток 4 до військового обліку ручно
Вітаю, підкажіть, будь ласка, чи можна заповнювати додаток 4 та супровідний лист до нього від руки? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
18.09.2026 | 17:32
ЮЛ
Юлія
18.09.2026 | 16:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Організація документів для кадрових наказів поза особовими справами
добрий день як правильно організувати, справи з документами до кадрових наказів, що не ввійшли до Особових справ…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.09.2026 | 17:06
ТА
Тамара
18.09.2026 | 16:05
Відповідь надано
Чи потрібно вказувати громадянство при прийнятті гіг-контрактера
Вітаю! Чи потрібно в "Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладення гіг-контракту" при прийнятті гіг-контрактера вказувати його актуальне громадянство, а саме Україна…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.09.2026 | 20:29
МА
Мазурець Алла Юріївна
18.09.2026 | 15:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення дати інвалідності для надання відпустки за законом
Згідно Витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи від 12.01.2026 встановлено:
1. дата з якої встановлено інвалідність - 01.12.2025,
2. ... дає підставу пролонгувати групу інвалідності терміном на два роки...,
3. дата…
1. дата з якої встановлено інвалідність - 01.12.2025,
2. ... дає підставу пролонгувати групу інвалідності терміном на два роки...,
3. дата…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.09.2026 | 22:58
PR
PROGREEN
18.09.2026 | 15:52
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Консультація щодо роботи та оплати працівників у відрядженні
Добрий день. Прошу проконсультувати щодо роботи працівників компанії з роз"їзним характером роботи та робота у відрядженні. 1. Який законодовчо вірний механізм відображення роботи та оплати працівників з роз"їзним характером роботи (де саме це має бути прописаний, які накази…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.09.2026 | 17:00
РО
Романна
18.09.2026 | 15:32
Відповідь надано
Недостатня деталізація обов'язків в посадовій інструкції кадровика
У посадовій інструкції ТОВ не дуже детально поросписувані обов'язки, чи може при перевірці інспекції з праці бути визнано порушенням…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
18.09.2026 | 16:01
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
18.09.2026 | 14:43
Відповідь надано
Запис про перейменування відділу у трудовій книжці: як оформити
В трудову книжку вносимо запис про перейменування назви відділу, в п.4 вписувати наказ з основної діяльності про перейменування відділу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.09.2026 | 22:44
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
18.09.2026 | 14:43
Відповідь надано
Створення відділу охорони: код посад та інструкції для працівників
На підприємстві буде створено відділ охорони і вводяться посади охоронників і головного охоронника. Чи вірно буде присвоїти посаді головного охоронника код КП 5169? Для цієї посади потрібно розробити посадову інструкцію чи робочу…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.09.2026 | 19:39
ГА
Галина
18.09.2026 | 13:44
Відповідь надано
Обов'язки кадровиків щодо записів у трудових книжках при звільненні
До ПФУ при поданні оперативних відомостей потрібно сформувати записи про трудову діяльність. Це кадровики наразі при звільненні мають це робити? Чи є стаття як це робити? Якщо не робили - то що тепер робити…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.09.2026 | 17:05
ЛТ
Ткачук Людмила
18.09.2026 | 13:22
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни у паспорті працівника
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, якщо працівник (військовозоб.) отримав новий паспорт ще 2019 році, а повідомив кадри і надав копію тільки сьогодні, чи потрібно нам повідомити ТЦК про зміни? І чи не буде за це нам штраф? Заздалегідь дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
18.09.2026 | 15:06
ОК
Оксана
18.09.2026 | 13:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Стан сканування трудової книжки: як дізнатися статус
ПФУ сканував трудову книжку особисто як можна взнати на якому етапі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.09.2026 | 21:06
.
.
18.09.2026 | 12:48
Відповідь надано
Ціна курсу з військового обліку з сертифікатом для професіоналів
Доброго дня ! У нас проплачений пакет Професіонал на даний час. Нас цікавить курс по Військовому обліку з сертифікатом яка буде ціна…
АК
Аліна, консультант
експерт
18.09.2026 | 14:01
ТА
Татьяна Андреева
18.09.2026 | 12:39
Відповідь надано
Внесення змін до трудової книжки у зв’язку зі зміною прізвища
Працівниця змінила прізвище у зв’язку з укладенням шлюбу ще під час роботи на попередньому місці роботи. Однак колишній роботодавець не вніс відповідний запис до трудової книжки. Під час подання сканованих копій трудової книжки до ПФУ документи було відхилено через…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.09.2026 | 20:44
АЛ
Алла
18.09.2026 | 12:23
Відповідь надано
Терміни отримання Витягу зі списку для військового обліку
Протягом якого часу підприємство має отримати в одному із примірників Витягу зі писку (додаток 12) результати звіряння з відміткою "Звірено" з "Чужим" ТЦК…
ПК
Поліна, консультант
експерт
18.09.2026 | 15:34
АЛ
Алла
18.09.2026 | 12:15
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни в військовій спеціальності
Під час "внутрішнього" звіряння виявлено зміни в Військовообліковій спеціальності. Чи потрібно про таку зміну повідомляти ТЦК…
ПК
Поліна, консультант
експерт
18.09.2026 | 12:37
HA
AWT HR
18.09.2026 | 12:15
Відповідь надано
Затвердження штатного розкладу: часті зміни чи раз на місяць
Вітаю, чи можна затверджувати Штатний розклад в кінці місяця один раз, якщо протягом місяця були зміни. Для прикладу маємо багато прийомів, переведень і тд протягом місяця, і кожного разу перезатверджувати ШР не зовсім доцільно хоча і знаємо що кожні зміни мають бути…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.09.2026 | 16:59
МИ
Михальчук Олена Анатоліївна
18.09.2026 | 12:00
Відповідь надано
Правила звільнення засудженого працівника та подання інформації до ПФУ
Доброго дня! Підкажіть будь ласка як правильно звільнити засудженого працівника, який з 01.06.2026р. по 05.08.2026р. перебував у СІЗО, 06.08.2026р. був винесений вирок про позбавлення волі, який набрав законну силу з 08.09.2026р., інформація про дату набрання законної сили…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.09.2026 | 15:42
ТЕ
Тетяна
18.09.2026 | 11:50
Відповідь надано
Правила видачі трудової книжки працівнику після оцифрування документів
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як правильно видати трудову книжку працівнику, якого було прийнято на роботу до 10.06.2021 р.? Зі свого боку ми відсканували трудову книжку та подали її до ПФУ на оцифрування. Чи можемо зараз видати оригінал працівнику на руки та як правильно…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.09.2026 | 16:26
PE
PersonnelOfficer OR
18.09.2026 | 11:39
Відповідь надано
Прийом на роботу кандидата з різними місцями обліку: нюанси
Добрий день.
Кандидат на роботу зареєстрований у м. Запоріжжя. Має довідку ВПО про фактичне проживання в м. Львів. У витягу з Резерв+ працівник приписаний до Запорізького ТЦК. На облік в ТЦК у м.Львів не став.
Чи буде порушенням прийом на роботу такого кандидата адже…
Кандидат на роботу зареєстрований у м. Запоріжжя. Має довідку ВПО про фактичне проживання в м. Львів. У витягу з Резерв+ працівник приписаний до Запорізького ТЦК. На облік в ТЦК у м.Львів не став.
Чи буде порушенням прийом на роботу такого кандидата адже…
ПК
Поліна, консультант
експерт
18.09.2026 | 14:50
