Правомірність надання додаткової зміни при підсумованому обліку часу

Доброго дня переходимо на підсумований облік робочого часу і цікавить травень -червень обліковий період 2 місяці, а з липня вже буде піврічний. Питання: у 2місячному обліковому періоді не виходить по кількості відпрацьованих годин(замало) чи можу я доставити денну зміну, але міжзмінний відпочинок вийде 12 год. Чи правомірно? Якщо так, то згідно якого законного документу?

ОК

Олеся, консультант

експерт

25.06.2025 | 15:44

Очікує відповідь

Так, можна встановити міжзмінний відпочинок 12 годин.

Відповідно до методичних рекомендації застосування підсумованого обліку робочого часу № 138 - в окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу. На умовах, визначених колективним договором, невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду.

Як роботодавець має оплатити працівникам недопрацьовані годин законодавством не визначено. Передбачте в колдоговорі чи в положенні про оплату праців, як саме оплачувати ці недопрацьовані години. Мінсоцполітики мало позицію, що роботодавець має виплатити середній заробіток за всі недопрацьовані години. У Галузевій угоді зазначили, що час простою з вини роботодавця оплачують щонайменше в розмірі двох третин середньої зарплати працівника, розрахованих пропорційно до тривалості простою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату