Права мобілізованого працівника на скорочення та компенсації відпустки

Так, має – чотири вихідні допомоги, «чорнобильська» відпустка при звільненні не компенсується.

Відповідно до п. 7 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12/conv#n177) у разі звільнення за скороченням штату чи чисельності працівників, потерпілим внаслідок Чорнобильської катастрофи, віднесеним до категорій 1 і 2, виплачується допомога у розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати. Також за ними зберігається і загальне для всіх працівників право при звільненні у зв'язку зі скороченням штату та чисельності працівників на виплату вихідної допомоги у розмірі не менше одного середнього заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299). Тож Ваш працівник у разі звільнення за скороченням має отримати чотири вихідні допомоги в розмірі середнього заробітку кожна.

Натомість грошова компенсація за «чорнобильську» відпустку при звільненні не виплачується – згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) така компенсація виплачується лише за щорічні відпустки та відпустки «на дітей», а «чорнобильська» відпустка до цих видів відпусток не належить.

Раді допомогти, звертайтесь ще!